почуттям суб'єктів конфлікту;
низькою ефективністю подальшої взаємодії та ін
Ця сторона міжособистісного конфлікту викликає у людей негативне ставлення до них, і отже намагаються їх уникати.
При системному вивченні міжособистісних конфліктів в них виділяють елементи і структуру. Елементи конфлікту - це суб'єкти конфлікту, прихильники, причина конфлікту, цілі та мотиви, їх особистісні характеристики. Структурою конфлікту є взаємозв'язок між його елементами. Конфлікт постійно знаходиться у розвитку, тому його структура і елементи завжди змінюються.
Об'єктом міжособистісного конфлікту є конкретна потреба, на яку претендують його учасники. Це та мета, до досягнення якої прагне кожен з конфліктуючих сторін. Розглянемо, наприклад взаємини в малій соціальній групі, в сім'ї: чоловік або дружина хочуть одноосібно розпоряджатися бюджетом сім'ї. У цьому випадку об'єктом розбіжностей виступає бюджет сім'ї, якщо одна з протиборчих сторін вважатиме свої права ущемленими.
Предметом конфлікту в даній ситуації виступають протиріччя, в яких виявляються протилежні інтереси його суб'єктів. У наведеному вище прикладі предметом буде прагнення подружжя до одноосібного володіння права розпоряджатися сімейним бюджетом.
Найпоширенішими формами реальних міжособистісних конфліктів виступають взаємні звинувачення, сварки, нападки, захист, завдяки яким кожен суб'єкт конфлікту прагнути самоствердитися, домогтися задоволення своїх інтересів і потреб
Сфери прояви міжособистісного конфлікту, як вказувалося вище, дуже різноманітні. Разом з тим, на думку С.М. Ємельянова їх можна звести до трьох основних груп.
. Колектив (організація)
. Сім'я
. Суспільство (установи соціальної сфери; державні установи; вулиця; громадський транспорт і т.п.)
Сам міжособистісний конфлікт складається з трьох періодів:
) Предконфликтная ситуація. Включає в себе латентну фазу, в якій відбувається накопичення і загострення протиріч, в силу що з'явився різкого розбіжності інтересів, цінностей і установок.
) Конфлікт.
Інцидент. Відбувається небудь зовнішній подія, яка приводить в рух конфліктуючі сторони. Перша сутичка протиріч
Ескалація - конфлікт розвивається, як би крокуючи по сходинках. Реалізується надалі дій і протидій конфлікантов.
Кульмінація - найвища точка розвитку конфлікту, як правило, виражається в якомусь «вибуховий» епізоді. У цей момент може статися переоцінка цінностей, сторони можуть змінити свої думки.
Вирішення конфлікту. Вирішення питання: чи варто продовжувати конфлікт, оцінка ціни продовження конфлікту. Воно може статися тому, що конфліктуючі сторони втомлюються ворогувати і намагаються пристосуватися до співіснування. Найчастіше конфліктна ситуація завершується за допомогою спеціальних зусиль, які спрямовані на його вирішення. Може бути повне і часткове вирішення конфлікту.
) постконфліктного ситуація - розгляд наслідків конфліктів: позитивні, негативні. Тут сторони повинні вживати зусилля по остаточному усуненню протиріч (часткова нормалізація відносин, повна нормалізація відносин).
