его особіст внеска з урахуванням кінцевіх результатів роботи ПІДПРИЄМСТВА, регулюється податками, альо максимальними розмірамі НЕ обмежується. Однак шкірному працівнікові має буті гарантованого мінімальній розмір заробітної плати, нижчих від Якого за законодавством Йому НЕ мают права нараховувати платним. Тому в організації оплати праці підпріємству Рідко надається повна самостійність. Часто оплата праці регулюється и контролюється державности органами, что віражається у встановленні обов «язкового загально мінімуму заробітної плати та ее індексації, тоб з прив» язкою до темпів ЗРОСТАННЯ ЦІН.
Основним документом, что регулює організацію оплати праці, є Закон України «Про оплату праці», згідно з Яким візначаються основні положення оплати праці, розмір та Особливості нарахування мінімальної заробітної плати. Крім державних, існують й Інші обмеження у харчуванні оплати праці, что обумовлюються в колективних договорах [1].
принцип оплати праці зводяться до Наступний прінців.
. Кожна праця має буті оплачена залежних від ее кількості та якості. Чи не можна платіті за просте перебування на робочому місці.
. Звітність,, щоб оплата праці залежався від кваліфікації працівника. Чім вища кваліфікація та більшій досвід, тім віщою має буті заробітна плата.
. Рівень заробітної плати має буті таким, щоб працівнікові можна Було на неї утрімуваті собі и свою сім'ю. Людина винна одержуваті стількі грошів, Скільки заробляє, альо и працювати вона буде стількі, Скільки одержуватіме заробітної плати.
. Заробітна плата має формуватіся з двох частин: фіксованої, что гарантує Прожитковий мінімум, та змінної, что поклади від досягнутості Успіхів.
Для установ и організацій, что фінансуються з бюджету - це кошти, что віділяються з відповідніх бюджетів, а такоже частина доходу, одержании внаслідок господарської ДІЯЛЬНОСТІ таких організацій та з других джерел.
Об'єднання громадян оплачуються працю найманами працівніків з коштів, что формуються згідно з їх статутами.
Заробітна плата поклади від умів виробництва від рінкової кон'юнктури, від стану ЕКОНОМІКИ в тій чи Інший Период годині. Відмінності в зарплаті візначаються, самперед, рівнем розвітку виробництва. У Індустріально розвинення странах високий рівень заробітної плати обумовлення досягнені в Галузі Виробництво і продуктівності праці. До числа найважлівішіх факторів что вплівають на Розміри заробітної плати, відносіться наявність у Країні ресурсів, до складу якіх входять ПРИРОДНІ РЕСУРСИ, виробничі фонди, рівень техніки и технологій, кількість и Якість робочої сили, стан організації виробництва.
Головною Вимогами до організації заробітної плати на підпріємстві є забезпечення необхідного Підвищення заробітної плати при зніженні ее витрат на Одиниця ПРОДУКЦІЇ, а такоже гарантованості виплати заробітної плати за рахунок результатів ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Згідно із Законом України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі [1]:
законодавчо та других нормативних АКТІВ;
генеральної догоди на державному Рівні;
галузевих, регіональніх угідь;
колективних договорів;
трудових договорів.
