ного кількості і якості витраченої працівниками праці, і на створення на цій основі їх матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах своєї праці. Ефективна організація заробітної плати передбачає реалізацію нижченаведених принципів [1, с. 219]:
. Забезпечення соціальної захищеності працівників. Заробітна плата працівника повинна забезпечувати йому гідне життя, незважаючи на виробничо-економічні складності.
. Забезпечення рівної оплати за рівну працю. Основними критеріями диференціації заробітної плати є кількість і якість праці, а не стать, вік, національність та інші ознаки. Під кількістю праці розуміють витрачений робочий час. Якість праці визначається складністю виконуваної роботи з урахуванням тяжкості, умов, значущості праці, визнання його результатів.
. Облік кон'юнктури ринку праці. Розміри заробітної плати повинні відповідати ринковій кон'юнктурі, тобто враховувати реально склалися па ринку праці співвідношення попиту і пропозиції по працівникам різних професій та кваліфікації.
. Забезпечення простоти, логічності та доступності систем оплати праці. Дотримання цього принципу дозволяє забезпечити, матеріальну зацікавленість працівників у поліпшенні кількісних і якісних показників роботи [1, с. 221].
. Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці. Цей принцип пов'язаний з дією економічного закону узвишшя потреб, згідно з яким більш повне задоволення потреб може мати місце лише при розширенні можливостей отримати за свою працю більшу кількість благ і послуг, що пов'язано з підвищенням ефективності виробництва та ефективності праці в тому числі.
. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності в порівнянні з темпами зростання заробітної плати. Наслідком зростання продуктивності праці є що формуються в більшому обсязі кінцеві результати діяльності організації, що служить матеріальною основою зростання заробітної плати та розвитку виробництва, а відповідно і основою подальшого зростання продуктивності праці.
Слід зазначити, що заробітна плата складається з двох частин: (рис. 1).
Рисунок 1 - Види заробітної плати
Джерело: [21, с. 46]
Через зміну змінної частини можна стимулювати зростання продуктивності праці, підвищення якості, зменшення шлюбу, економію сировини, суміщення професій і т.д.
Мінімальна заробітна плата являє собою офіційно встановлюваний державою мінімальний рівень оплати праці в організаціях будь-якої форми власності у вигляді найменшою місячної ставки або погодинної оплати. Значення мінімальної заробітної плати не завжди прив'язане до величини прожиткового мінімуму. Воно визначається в кожний період часу фінансовими можливостями держави, періодично змінюється. Використовується для обчислення розмірів державних податків, платежів, штрафів.
Заробітна плата поділяється на: номінальну і реальну.
Номінальна заробітна плата - заробітна плата в грошовому вираженні, яка виплачується робітникам і службовцям відповідно до кількості і якості витраченого ними праці за певний період робочого часу [8, с. 24].
Розрізняють нараховану (вся належна сума) і виплачену (за ...
