нематеріальні духовні засоби забезпечення сенсу і мотивації в діях людей, визначає мораль і переважаючі цінності в суспільстві, на які орієнтуються організації.
Система соціалізації - мережу і принципи соціального групування, створювані людьми в даному суспільстві.
Система здоров'я - спосіб, за допомогою якого культура запобігає і зцілює захворювання, а також піклується про слабо захищених, жертви лих та інцидентів.
Система відпочинку - шляхи соціалізації людей і використання свого вільного часу: увагу спорту, види активного відпочинку, народні танці та співи, відвідування видовищ і т.д.
Певне впорядкування та систематизацію в вивчення і опис російської культури внесли роботи Н.А. Бердяєва, Л.Н. Гумільова, В.О. Ключевського, Г.Ш. Мілюкова, П.Я. Чаадаєва і ін
Аналіз літератури дозволив виділити чотири точки зору.
. Корпоративна культура тотожна організаційній культурі. Це положення можна проілюструвати тим, що організаційна культура визначається за допомогою тих же термінів, що і корпоративна, а саме: філософія та ідеологія організації, ціннісні орієнтації, вірування, очікування, норми, важливі припущення, що приймаються і розділяються всіма членами колективу. Ці орієнтації передаються індивідам через символічні засоби духовного і матеріального внутріорганізаційного оточення.
На Заході «корпоративна культура» найчастіше позначає те ж саме, що і «організаційна» (Західні автори використовують терміни «corporate culture», «organizational culture», «corporate identity»). Цього підходу в основному дотримуються і деякі вітчизняні дослідники (О. С. Виханский, С. В. Іванова, Л. В. Карташова, Є. Д. Малінін, В. Л. Міхельсон-Ткач, В. А. Співак).
Евристичний погляд на співвідношення корпоративної та організаційної культур пропонують Е. А. Капітонов та А. Е. Капітонов [9]. На їх думку, феномен корпоративної культури необхідно розглядати в порівнянні з організаційною, що сформувалася в рамках індустріальної цивілізації. «Дані різновиди культури, - вважають вони, - мають нормативні, стильові, функціональні особливості, які є внутріорганізующім початком організаційних і сучасних корпоративних відносин, що виражають специфіку життєдіяльності економічних і постекономічних корпорацій» [9]. Основа цієї теорії - положення, що організаційна культура виступила відправною точкою подальших трансформацій культурного простору нової якості постіндустріальної цивілізації.
. Корпоративна культура - частина організаційної культури (Л. Колесникова, Ю. Д. Красовський, Б. З. Мільнер, Е. Г. Молл, В. Перекрестов, В. В. Щербина). Ця точка зору менш поширена. Проблема полягає в тому, що наведені відмінності видаються непереконливими. Можна знайти, наприклад, твердження про те, що організаційна культура - це культура материнської організації, а корпоративна - культура підрозділів цієї організації в інших країнах. Питання, чому ж вони розрізняються по суті (по структурі, функцій), залишається невирішеним. Водночас сама наявність різних назв припускає, що такі відмінності повинні бути.
. Корпоративна культура - це культура великих виробничих, торговельних і т.п. об'єднань з певною формою економічної та юридичної структури (корпорацій) [10]. Такий підхід мало поширений.
. Корпо...
