тавляється, що недотримання пропорційності розміру збільшення трудової функції та розміру заробітної плати не може бути визнано законним, оскільки в цьому випадку представляється несправедливим зміна умов праці.
У цьому зв'язку доводи, в тому числі роботодавця, що працівники добровільно погоджуються на подібні зміни, а втручання у внутрішні справи роботодавця є неприпустимим, не є заможними, оскільки не відповідають вимогам трудового законодавства.
Відповідно до закону роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. Таким чином, збільшення праці працівника (працівників) пов'язане не тільки зі збільшенням розміру його заробітної плати, а й збереження оплати праці, виходячи з обсягів виконуваних ним трудових функцій. Цей принцип притаманний трудовому праву.
Отже, роботодавець, з одного боку, має право на власний розсуд змінити штатний розклад, виключивши з нього необхідну кількість штатних одиниць. Однак, з іншого боку, покласти виконання обов'язків працівників, звільнених у зв'язку із скороченням чисельності, на працівників, які продовжують працювати без збільшення розміру заробітної плати з урахуванням збільшення обсягів робіт, він не має права.
Не предусмотрено законом як законної підстави зниження чисельності працівників, які працюють на умовах трудового договору. Крім того, згідно зі ст. 159 ТК РФ працівникам гарантуються застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або встановлюваних колективним договором, а також державне сприяння системної організації нормування праці.
Отже, є підстави визнати правопорушенням відсутність в організації нормування праці, встановленого у передбаченому законом порядку, а також зміна норм праці в відсутність законних підстав, наприклад у зв'язку з скороченням чисельності працівників.
У цьому зв'язку представляється, що реальної можливості скоротити чисельність працівників без порушень вимог, передбачених трудовим законодавством, не представляється можливим.
Роботодавцю, швидше за все, доведеться шукати інші джерела зниження витрат або скористатися становищем, передбаченим ч. 5 ст. 74 ТК РФ, що дозволяє знизити витрати на виплату заробітної плати працівникам шляхом введення режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповної зміни. Підставою для подібного рішення служить можливість масового звільнення працівників, викликана різними причинами.
У деяких випадках, в дійсності, може відбуватися не «скорочення» чисельності або штату працівників організації, а «збільшення» загалом числа працівників, але скорочення чисельності певних категорій працівників. Такі процеси можуть відбуватися, наприклад, у зв'язку з перепрофілюванням діяльності організації на інший вид діяльності після отримання ліцензії і т. д.
Установчими документами організації може передбачатися різний порядок прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників. Так, нерідко правом приймати рішення наділяється одноосібний виконавчий орган (керівник), але за умови узгодження рішення з засновниками або колегіальним органом. Повноваження приймати таке рішення може залишатися за засновниками (учасниками) або уповноваженим установчими документами органом. У цьому в...
