збереження та ін) повинні бути обгрунтованими;
Наймач повинен попередити працівника про зміну істотних умов праці письмово не пізніше ніж за один місяць.
Якщо працівник все ж відмовився від роботи у зв'язку із змінами істотних умов праці, то його трудовий договір припиняється за п. 5 ст. 35 ТК.
Переклад в іншу місцевість
Інша місцевість - це інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом в порівнянні з тим, де раніше виконував працівник роботу. Направлення працівника виконувати роботу в іншому населеному пункті не залежить від місця розташування організації. Це має значення тоді, коли працівник працює за місцем знаходження організації.
Переклад на роботу до іншого наймача
Переклад на роботу до іншого наймача тягне зміна сторони договору - наймача. Якщо такий переклад є постійним, то не має значення, яка робота буде запропонована новим наймачем - колишня або, наприклад, більш кваліфікована. Оскільки змінюється наймач, то мова йде не про зміни колишнього трудового договору, а про укладення нового. Новий трудовий договір може бути укладений після розірвання колишнього.
Переклад за станом здоров'я
При захворюванні працівник може бути переведений на іншу роботу. Такий переклад викликаний турботою про стан здоров'я працівника.
Такі переклади допускаються як щодо інвалідів, так і щодо інших працівників, які не є інвалідами.
Підставою для переведення є висновок Медико-реабілітаційної експертної комісії. Вона визначає протипоказання за попередньою роботою, дає рекомендації по новій роботі із зазначенням часу її надання: постійно або тимчасово.
Згода працівника на переклад
Трудовий договір, являє собою угоду сторін. Тому переведення на іншу роботу, в іншу місцевість, до іншого наймача, за станом здоров'я, тобто зміна трудового договору, допускається тільки за згодою працівника
Згода працівника має бути письмовим. Воно оформляється зазвичай у вигляді подання особистої заяви.
Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю
Згідно ст. 33 ТК у разі виробничої необхідності наймач має право перевести працівника на не обумовлену трудовим договором роботу (за іншою професією, спеціальністю, кваліфікації, посади), а також на роботу до іншого наймача.
Переклад в порядку виробничої необхідності проводиться без згоди працівника.
Законодавство обмежує місяцем тільки разовий переклад, а не в певному періоді, наприклад у плині календарного року. Перекази можуть бути неодноразовими, якщо виникають обставини виробничої необхідності. І в кожному випадку на місячний переклад не вимагає згоди працівника.
Переміщення
Переміщення слід відрізняти від перекладу. Переміщення - це доручення наймачем працівникові колишньої роботи на новому робочому місці як в тому ж, так і в іншому структурному підрозділі, за винятком відокремленого, на іншому механізмі або агрегаті, але в межах спеціальності, кваліфікації чи посади із збереженням умов праці, обумовлених трудовим договором (ст. 31 ТК).
Розрізняють три види перем...
