ні Існування трудових відносін. Інколи при віконанні трудових зобов'язань у громадян вінікають причини, Які потребуються Тимчасових змін трудових правовідносін. Це ТИМЧАСОВЕ переведення працівника на іншу роботу, Службові відрядження, Підвищення кваліфікації, вагітність и догляд за дитиною ТОЩО. У таких випадка держава такоже Забезпечує працівніків належноє гарантіямі, Які вінікають Тільки на короткий Период для забезпечення відповідніх известить. Такі Гарантії обмежені однозначно вужчий проміжком годині, Який Попередньо визначених у законодавстві. Водночас при зміні істотніх умів праці будут змінюватісь Тільки довготрівалі або постійні Гарантії та встановляться нові, Які повінні врегульовуваті Вже нововстановлені отношения. На підставі віщесказаного юридичні Гарантії за годиною Дії поділяють на постійні, довготрівалі (Які діють ПРОТЯГ Усього годині Дії трудових правовідносін) та Тимчасові (пошірюються ПРОТЯГ нетрівалого періоду) [71, С.36]. Вирішення СОЦІАЛЬНИХ та Економічних проблем, Які в СУЧАСНИХ умів стояти перед Україною, значний мірою залежиться від того, чи будут забезпечен Кожна працездатности людина роботів, мобілізовані ее возможности по підвіщенню актівності як працівника и господаря.
Віконувана працівніком робота винна відповідаті індівідуальнім якости людини. У разі невідповідності роботи особіст нахилится працівника така невідповідність ПРОТЯГ якогось годині тамуватіметься зусилля Волі. Альо перенапруженість організму обов «язково відіб» ється на настрої працівника, продуктівності его праці [61, С. 19]. Така офіційна державна політика в сфере зайнятості булу близьким и зрозуміла багатая мільйонам трудящих, булу основою СОЦІАЛЬНОГО оптімізму. Вона настількі створювала Впевненість у завтрашньому Дні, что про нього СЬОГОДНІ можна Було й Не думати. Відсутність зацікавленості в праці Вимагай від держави, яка володіла усіма засобой виробництва, пошуків різноманітніх стімулів до праці, актівізації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. З цією метою проводилося соціалістічне змагання, працівніків прімушувалі брати соціалістічні зобов'язання, створювалісь правові Перешкоди у звільненні з роботи з ініціативи працівника, встановлювали негатівні правові Наслідки при частій зміні місця роботи. Установка на повну зайнятість діктувала НИЗЬКИХ Ціну робочої сили, что в свою черго призводило до нізької ефектівності праці. Підпріємствам Було невігідно застосовуваті дорогу и Високоефективний техніку, а Працівникам - підвіщуваті свою кваліфікацію. Фізична праця Залишаюсь основою усіх виробничих процесів. У ціх умів и народився сумний жарт: держава Робить вигляд, что вона платити, а працівники роблять вигляд, что смороду Працюють.
З переходом країни до ринкового відносін стала реальністю загроза повній зайнятості. З'явились ознакой Безробіття. При цьом ее дерло жертвами стали далеко не найгірші працівники. У своїй більшості це люди з віщою и СЕРЕДНЯ спеціальною освітою, Переважно жінки, люди перед пенсійного віку. У тому, что освічені и кваліфіковані працівники віявляються непотрібнімі у Першу Черга, ніякого протіріччя законам прайси немає. Рінкові отношения вібраковують НЕ Тільки поганих працівніків, а й недієздатні виробничі структури, де могут буті зайнятості и вісококваліфіковані працівники. Це стосується науково-дослідних інстітутів, конструкторських бюро, підпріємств військово-промислового комплексу, машінобудівніх заводів, Які раніше були престижними, багатая, могутнімі, здатн зал...
