льш ефективну і економічну організацію системи атестації кадрів. У разі, якщо після заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом (атестації) збільшилися витрати на управління, то вони повинні перекриватися ефектом, отриманим в результаті їх осуществления.ПрогрессивностиСоответствие системи атестації передовим, зарубіжним та вітчизняним аналогамПерспективностиПри проведенні атестації слід враховувати перспективи розвитку организацииКомплексностиПри оцінці персоналу необхідно враховувати всі фактори, що впливають на формування професійних знань і умінь муніципальних служащих.ОперативностиСвоевременное прийняття рішень за результатами аттестацииДиференцированностиПрименение різних підходів до оцінки професіоналізму керівників і фахівців.
Атестація федеральних державних службовців врегульована Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р. № 110 «Про проведення атестації державних цивільних службовців». Відповідно до положення до цього указу про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації, атестація проводиться в цілях:
а) визначення рівня професійної підготовки;
б) визначення відповідності займаній посаді;
в) для вирішення питання про присвоєння кваліфікаційного розряду;
г) вдосконалення діяльності державного органу.
Одні мети можна віднести до контрольних, вони переслідує інтерес держави і громадян держави, що бажають мати в апараті держави високопрофесійних фахівців, удосконалити системи управління, оптимально використовувати кадровий потенціал. Інші ставляться до мотиваційним і переслідує особистісний інтерес державного службовця, яке зазнає атестаційної процедурою, результатами якої можуть стати: підвищення / пониження по службі, грошові надбавки, премії та нагороди тощо
Так само, важливим зауваженням цього положення, є цивільні службовці, які не підлягають атестації:
а) які у займаній посаді цивільної служби менше одного року;
б) досягли віку 60 років;
в) вагітні жінки;
г) перебувають у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Атестація зазначених цивільних службовців можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки;
д) заміщають посади цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)», з якими укладено строковий службовий контракт;
е) протягом року з дня складання кваліфікаційного іспиту.
Завданнями атестації служать:
1) встановлення відповідності службовця займаній посаді (визначення рівня професійної підготовки); 2) присвоєння кваліфікаційного розряду.
Атестація в більш широкому розумінні вирішує такі основні завдання:
- дотримання на практиці принципів державної служби;
- забезпечення законності в системі функціонування державної служби;
- формування професійного кадрового персоналу державних органів;
- виявлення потенційних можливостей державного службовця з метою підвищення його по службі;
- застосування до державного службовця заходів відпо...
