бливості соціальної політики, глобалізацію економіки, розвиток суспільної праці і виробництва.
Соціальна політика являє собою сукупність соціально-економічних заходів, що забезпечують гідний рівень життя і праці громадян країни, їх соціальну захищеність. Головна мета соціальної політики - підвищення рівня і якості життя громадян на основі стимулювання трудової і господарської активності населення. Формування і регулювання трудових відносин є найважливішим елементом трудової політики. Особливо важливу роль у трудових відносинах відіграють оплата праці, регулювання зайнятості, регулювання доходів. [13]
Серйозною проблемою тут стають межі впливу принципів ринкової економіки на характер трудових відносин. Зокрема, такі елементи трудових відносин як професійна орієнтація і консультація, працевлаштування громадян, професійна реабілітація інвалідів, професійна підготовка та перепідготовка жінок, які виходять з відпустки по догляду за малолітніми дітьми та ін.
Досвід зарубіжних країн свідчить, що ступінь комерціалізації трудових відносин відносно нижча в державах з високорозвиненою економікою, ніж у слабо розвинених державах. Це пов'язано з тим, що розвинені країни мають більші можливості для соціальної захищеності людини.
Такий фактор як глобалізація економіки все більше визначає формування і регулювання трудових відносин. Глобалізація економіки являє собою процес формування системи міжнародного поділу праці, світової інфраструктури, світової валютної системи, світової міграції робочої сили, стрімкі технологічні зміни та ін. Глобалізація економіки призводить до обмеження можливостей макроекономічної політики на національних рівнях. Особливо це стосується політики у сфері праці та соціально-трудових відносин. Негативні наслідки глобалізації призводять до необхідності політики трудового протекціонізму в соціально-трудових відносинах. [9]
Недостатня соціальна орієнтація економічних реформ в Росії призвела до значного зниження зайнятості, рівнем заробітної плати і доходів, що в кінцевому підсумку призвело до зниження рівня життя населення. У цих умовах слід було б проводити фінансову і промислову політику, підтримуючу конкурентоспроможність внутрішнього виробництва. Економічне зростання має розглядатися не як мета, а як засіб захисту життєвих можливостей справжніх і б?? дущих поколінь. Розробка і проведення заходів щодо захисту та розвитку національного ринку праці створять умови для становлення і розвитку в Росії трудових відносин, відповідних нових економічних умов.
Третім значущим чинником, що визначає формування і розвиток трудових відносин, є закономірності розвитку суспільної праці. Це, насамперед поділ і кооперація праці, зростання продуктивності праці, заміщення праці капіталом.
Поділ і кооперація праці в структурі трудових відносин формують сфери та види зайнятості, професії та спеціальності, місце кожного працівника в процесі праці, вимоги до якості праці і робочої сили. Досвід регулювання трудових відносин показує, що ефективність праці значно вище, якщо працівники виступають не як ізольовані індивіди, а як сукупність високоефффектівних робочих груп. Крім того, поділ і кооперація праці, структурируя робочу силу, диференціює доходи, формує владні структури, визначає законність трудових відносин. [10]
Основною метою функціонування трудових відносин є підвищення рівня соціально-економічного розвитку кожного регіону країни, яке забезпечується внаслідок активізації діяльності суб'єкта господарювання: населення, держави і підприємств. Значний вплив на функціонування трудових відносин здійснює держава у вигляді законодавчої влади і програм економічного розвитку регіону і держави в цілому. Законодавча влада базується на сукупності законів щодо функціонування всіх суб'єктів господарювання.
Управління трудового механізму, розглядається як циклічний процес, що складається з конкретних видів управлінських робіт за допомогою спеціалізованих прийомів і засобів - функцій управління якості функції трудового механізму виділено: планування, організацію, мотивацію і контроль. Кожна з чотирьох функцій має життєво важливе значення. Разом з цим, планування забезпечує основну для інших функцій і є найбільш важливою. Функції організації, мотивації і контролю орієнтовані на виконання тактичних і стратегічних програм розвитку виробництва, підприємницької діяльності та соціальної захищеності населення в регіону. [20]
Стратегічне планування передбачає формування довгострокових, на 5-10 років, програм і шляхів її реалізації. Кожна програма включає ряд підрозділів, зміст яких базується на поставлених завданнях, а з саме: зайнятість населення, соціальна політика держави, розмір добробуту населення, підтримка перспективних підприємств.
Та...
