істю виконаних операцій, по кінцевій операції, за кількістю зробленої продукції. Спосіб обліку вироблення залежить від особливостей виробництва. Ці ж особливості визначають і порядок документального оформлення виробітку. На підприємстві ТОВ «Мир» застосовуються такі типові первинні документи з обліку виробітку:
· Наряд на відрядну роботу на підприємстві видається одному працівнику (індивідуальний) або виписується бригаді (бригадний). Другий відрізняється від першого, оскільки на зворотному боці бригадного наряду ведеться облік відпрацьованих кожним працівником годин по числах місяця, на який виписаний наряд, і проводиться розрахунок заробітку кожного члена бригади.
· Відомість вироблення на підприємстві застосовується, коли оплата бригаді проводиться за придатну продукцію на кінцевій операції за всі операції, закріплені за бригадою. Відомість застосовується і на потокових лініях підприємства, де за кожним робочим закріплена конкретна операція і враховується його індивідуальна вироблення.
2.2 Оплата праці за відпрацьований час
На підприємстві ТОВ «Мир» використана бригадна форма організації праці робітників. Зарплата між членами бригади розподіляється пропорційно відпрацьованому часу кожного члена бригади і розряду. З метою більш раціонального використання площ і збільшення використання основних фондів застосовується 2-х змінна робочий тиждень.
Формою оплати праці прийнятої на ТОВ «Світ» є почасово-преміальна система. Для кількісної оцінки особистого внеску працівників на підприємстві застосовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ), порядок визначення яких розроблений в «Положенні фонду заробітної плати». Так, базовий КТУ дорівнює 1.
Показники, що підвищують КТУ на величину 0,5: високий рівень продуктивності праці, ефективне використання обладнання, виконання робіт за суміжними професіями, складність виконуваних робіт та ін .; на величину 0,25 - висока якість виконання робіт, відсутність шлюбу, терміновість роботи і т.д. Показники, що знижують КТУ на величину 0,5: низька продуктивність, неефективне використання обладнання, інструментів та ін .; на величину 0,25 - порушення техніки безпеки, запізнення на роботу і т.п.
До складу персоналу підприємства входять основні та допоміжні робітники, фахівці, управлінський та обслуговуючий персонал.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівникам понад оплати відповідно до відпрацьованим часом і тарифними ставками (окладами) встановлюється премія за забезпечення певних кількісних і якісних показників. Щомісячні премії встановлюються в розмірі 10-20% від тарифних ставок (окладів).
На ТОВ «Мир» застосовуються такі заохочувальні виплати:
- доплата за вислугу років нараховується виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника без урахування доплат і надбавок та виплачується щомісяця в розмірах: стаж від 3 до 8 років - 10%, понад 8 до 13 років - 15 %, понад 13 до 18 років - 20%, понад 18 до 23 років - 25%, понад 23 років - 30%.
- винагорода за підсумками роботи за рік виплачується працівникам у розмірі 35% від ставки (окладу).
Районний коефіцієнт встановлений у розмірі 20% від основної та додаткової заробітної плати також застосовується процентна надбавка за роботу в південних районах Східного Сибіру - 10%.
Розглянемо приклади розрахунку заробітної плати різних категорій працівників:
1. Основного робочого:
Денна тарифна ставка - 550 рублів; стаж роботи на підприємстві - 5 років; кількість відпрацьованих днів - 20 днів (170 годин) з 20 (160), понаднормово - 10:00; протягом місяця робочий виконував роботи підвищеної складності - КТУ +0,5; за запізнення - КТУ - 0,25; за високі виробничі показники працівникові призначена премія - 10%; районний коефіцієнт - 20%, надбавка - 10%
Заробітна плата: 550 * 20=11000 руб.
Заробітна плата з урахуванням КТУ: 11000 * (1 + 0,5-0,25)=13750 руб.
Премія: 13750 * 10%=тисяча триста сімдесят п'ять рублів.
Районний коефіцієнт: (13750 + 1375) * 20% * 10%=4537,5 рублів.
Доплата за вислугу років: 11000 * 10%=1100 рублів.
Робота понаднормово: 11000: 166,25 * 1,5 * 10=992 рублів.
Разом нараховано: 13750 + 1375 +4537,5 + 1100 + 992=21754,5 рублів
. Допоміжного робітника:
Денна тарифна ставка - 400 руб. ; стаж роботи на підприємстві - 3 роки; кількість відпрацьованих днів - 20 днів з 20; у зв'язку з виробничою необхідність робочий притягувався по вихідних - 4 дні; за якісне виконання робі...
