ту 6 частини 1 статті 81 ТК РФ. У цьому випадку в якості доказу необхідно уявити, наприклад, акт про розслідування нещасного випадку на виробництві.
. Вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
По даній підставі звільняють працівників, які здійснюють прийом, зберігання, транспортування і розподіл грошових і товарних цінностей.
Вина працівника встановлюється роботодавцем на підставі наявних у нього доказів. Таким доказами можуть бути документи, показання свідків, що підтверджують факт обмеривания, обрахування, халатності працівника і так далі.
При цьому відзначимо, якщо працівник безпосередньо не обслуговує грошові або товарні цінності, то він не може бути звільнений роботодавцем за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
У Постанови НД РС роз'яснюється, що при встановленні в передбаченому законом порядку факту вчинення розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень ці працівники можуть бути звільнені по підставі втрати до них довіри і в тому випадку, коли зазначені дії пов'язані з їх роботою.
. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
У цій підставі підлягають звільненню тільки ті працівники, які займаються виховною діяльністю, наприклад вчителі, викладачі навчальних закладів, майстри виробничого навчання, вихователі дитячих установ. Підлягають звільненню зазначені працівники незалежно від того, де здійснений аморальний проступок: за місцем роботи або в побуті.
. Ухвалення необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вирішуючи питання про те, чи було прийняте рішення необгрунтованим, необхідно враховувати, чи наступили названі несприятливі наслідки саме в результаті прийняття цього рішення і чи можна було їх уникнути у разі прийняття іншого рішення (встановлення так званої причинно наслідкового зв'язку). При цьому, якщо відповідач не надасть докази, що підтверджують настання несприятливих наслідків, зазначених у п. 9 ч 1 ст. 81 ТК РФ, звільнення по даній підставі не може бути визнано законним.
Таким чином, звільнення керівника організації (філії, представництва), його заступника та головного бухгалтера по даній підставі може бути визнано правомірним тільки при наявності причинного зв'язку між прийнятим керівником необґрунтованим рішенням і наступними несприятливими наслідками.
. Одноразове грубе нарушение керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Питання про те, чи було допущене порушення грубим, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин кожної справи. При цьому обов'язок довести, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на роботодавця. Як грубого порушення трудових обов'язків керівником організації слід, зокрема, розцінювати невиконання покладених на них трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації.
. Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перелік документів, що пред'являються при укладенні трудового договору, наведено у ст. 65 ТК РФ.
. У випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
У трудовий договір з керівником організації, а також з членами колегіального виконавчого органу організації можуть бути включені підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що не містяться в ТК РФ. При звільненні роботодавцем зазначених працівників у трудовій книжці в якості підстави звільнення робиться посилання на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а також на відповідний пункт трудового договору.
. В інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Іншими випадками, наприклад, можуть бути випадки, передбачені у ст. 278, 288, 307, 312, 336, 347 ТК РФ, в ФЗ від 2 березня 2007 №25-ФЗ Про муніципальної службі в Російській Федерації raquo ;, ФЗ від 27 липня 2004 р №79-ФЗ Про державну цивільну службу Російської Федерації .
Також зазначаємо, що роботодавець має право розірв...
