, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки;
· побічно-відрядна - застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують;
· акордна - форма заробітної плати, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання. Розмір загального заробітку по акордних поряд розраховується на основі калькуляції, яка включає перелік робіт (операцій), що підлягають виконанню, їх обсяг і розцінку на кожен вид робіт (операцій), загальну вартість виконання всіх робіт (операцій) акордних завдань, загальний розмір оплати за виконання всього завдання. Акордна система оплати праці може передбачати преміювання за дострокове виконання акордних завдань. Акордна система оплати праці застосовується при проведенні робіт з ліквідації аварій, ремонту машин та устаткування, при виконанні термінових особливо важливих завдань. [54]
В основі відрядних і почасових систем оплати праці лежить ідея обліку кількості праці, його впливу на розмір заробітної плати. Таким чином, в заробітній платі відображаються, тривалість праці в часі (днях, годинах) і інтенсивність (напруженість) праці в одиницю часу. Однак цього недостатньо, щоб виконати вимогу законодавства про встановлення кореляції між розміром заробітної плати та кількістю і якістю праці [ст.132 ТК РФ].
Облік якості праці - його складності і кваліфікації працівника, умов, в яких здійснюється трудовий процес (у тому числі тяжкість, шкідливість для здоров'я, небезпеку для життя, непривабливість праці), - здійснюється за допомогою тарифної системи.
Тарифна система диференціації заробітної плати включає в себе наступні елементи: тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій; тарифно-кваліфікаційні характеристики; локальний акт тарифікації робіт на основі оцінки робочих місць; тарифні ставки (оклади); тарифні коефіцієнти; тарифну сітку; районні коефіцієнти до заробітної плати, доплати і надбавки.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників і Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців містять кваліфікаційні характеристики основних видів робіт залежно від їх складності, а також вимоги, пропоновані до професійних знань і навичок працівників.
Наступним елементом тарифної системи є тарифні ставки. Вони визначають розмір оплати праці працівників відповідних розрядів в одиницю часу (годину, день, місяць).
Тарифна ставка 1-го розряду - це розмір винагороди за просту працю (праця нижчого рівня кваліфікації), вироблений в єдинийІцу часу (день, годину, місяць). Розмір тарифної ставки 1-го розряду не може бути нижче МРОТ, встановленого законом.
Мінімальний розмір оплати праці в Росії в 2014 році становить 5554 рубля.
Відповідно до постанови, прийнятим 22 жовтня 2014 на засіданні регіонального Уряду, величина прожиткового мінімуму на душу населення в Тверській області становить 7279,86 рублів, для працездатного населення - 7846,91 рублів, для пенсіонерів -6008,44 рублів, для дітей - 7353,66 рублів.
Тарифні ставки 2-го і наступних розрядів визначаються множенням тарифної ставки 1-го розряду на тарифні коефіцієнти відповідних розрядів. Тарифні коефіцієнти також є елементом тарифної системи. Вони показують, у скільки разів тарифні ставки 2-го та інших розрядів вище ставки 1-го розряду. Тарифний коефіцієнт 1-го розряду завжди дорівнює одиниці.
Поряд з тарифними ставками для робітників тарифна система може включати посадові оклади для керівників, фахівців і службовців.
Посадові оклади (щомісячний розмір оплати праці працівника, встановлюваний відповідно до займаної посади і кваліфікацією) встановлюються в штатному розкладі.
Найважливішим елементом тарифної системи є тарифна сітка. Вона являє собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність заробітної плати робітника від його кваліфікації.
Районний коефіцієнт являє собою показник відносного збільшення заробітної плати працівників з урахуванням речової структури споживання і різниці в цінах залежно від природно-кліматичної зони. [48] ??
До елементів тарифної системи відносяться також доплати і надбавки тарифного характеру.
Доплати - це виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці. Доплата до заробітної плати - це...
