го заробітку.
3. Гарантії та пільги жінкам з дітьми
Оскільки майже всі сімейні турботи традиційно лежать на плечах жінок, більшість цих пільг адресовано виключно ім. Фізіологічні особливості жінки, її дітородна функція не можуть не накласти відбитку на обсяг її прав у процесі здійснення трудової діяльності. З цим пов'язані обмеження при виконанні важких робіт, підйомі тягарів та інші пільги та заохочення, що надаються нашим трудовим і соціальним законодавством.
Пільги, гарантії і компенсації, передбачені законодавством для вагітних жінок і жінок, які мають дітей, надаються роботодавцем незалежно від його форми власності (приватної, державної, муніципальної). Як було сказано раніше, для вагітної жінки передбачені такі пільги:
) зниження встановлених норм виробітку або норм обслуговування;
) переклад вагітної жінки із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою на іншу роботу, яка буде виключати вплив несприятливих виробничих факторів;
) переклад жінки, яка має дітей, на іншу роботу при неможливості виконання нею колишньої роботи;
) встановлення режиму неповного робочого часу.
Законодавством передбачається і надання гарантій вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору. ТК РФ містить заборону на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою. Причому це не залежить від форми власності роботодавця. Однак допускається звільнення вагітної жінки у разі ліквідації організації, а також при прийнятті рішення про припинення діяльності філії або представництва цієї організації, так як в цьому випадку правові наслідки для працівників аналогічні передбаченим для випадків ліквідації організації.
У разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період перебування жінки у стані вагітності жінка має право звернутися до суду з вимогою про поновлення на роботу. Дана вимога жінки підлягає задоволенню на підставі Постанови Пленуму НД РФ про деякі питання, що виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок, причому незалежно від того, чи відомо було адміністрації про вагітність, і збереглася вона на час розгляду справи.
У випадку, коли з вагітною жінкою був укладений строковий трудовий договір і його термін закінчився в період вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити термін цього договору до моменту настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах, який надається жінці у відповідності зі ст.255 ТК РФ. Підставою для продовження строкового трудового договору є заява вагітної жінки. Причому загальна тривалість договору в цьому випадку може перевищувати уСтановлення ст.58 ТК РФ термін строкового договору, але робота жінки за межами терміну трудового договору не перетворює строковий трудовий договір в договір, укладений на невизначений термін. Підставою для продовження строкового трудового договору є заява вагітної жінки.
У разі розірвання трудового договору з вагітною жінкою за її ж бажанням (ст.80 ТК РФ) або за угодою сторін (ст.78 ТК РФ) трудовий договір розривається у загальновстановленому порядку без надання будь-яких додаткових пільг і компенсацій.
Трудовим законодавством гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи адміністрації встановлені і для жінок, які мають дітей віком до 3 років, для одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів віком до 18 років. Уявлення даних осіб допускається лише в наступних випадках:
) ліквідація організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи (п.1 ст.81 ТК РФ);
) станом здоров'я відповідно до медичного висновку (під. п. а п.3 ст.81 ТК РФ);
) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п.5 ст.81 ТК РФ);
) прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4 ч підряд протягом робочого дня) (під. п. а п.6 ст.81 ТК РФ);
) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (під. п. б п.6 ст.81 ТК РФ);
) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (під. п. в п.6 ст.81 ТК РФ );
) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень (під. п. г п.6 ст.81 ТК РФ...
