вищу і післявузівську професійну освіту В»від 22 серпня 1996 р. і розраховується за формулою 3:
(3)
ЗП = МРОТ * МТрудового кодексу + НДД + НКН
Де
ЗП - заробітна плата
МРОТ - мінімальний розмір оплати праці
МТрудового кодексу - міжрозрядний тарифний коефіцієнт
НДД - надбавка за посаду
НКН - надбавка за вчений ступінь
Мінімальний розмір заробітної плати - це нижча межа оплати праці працівників, в який не включаються доплати і надбавки, а так само премії та інші заохочувальні виплати.
Мінімальний розмір оплати праці, встановлений Федеральним законом, забезпечується:
В· організаціями, фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету
В· організаціями, фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації
В· організаціями, фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів
В· іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів
Розміри тарифних ставок, а також базових окладів, базових ставок за професійними кваліфікаційних групах працівників не можуть бути нижче мінімального розміру оплати праці. В даний час ст. 133 Трудового кодексу РФ встановлює, що мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатного населення.
Компенсаційні і стимулюючі доплати і надбавки працівникам галузей бюджетної сфери.
При організації оплати праці на основі ЄТС збережені ті види доплат і надбавок, які пов'язані з різними в інтенсивності праці та завантаженні працівників при рівному посадовому найменуванні (наприклад, в установах освіти - за класне керівництво в школі, за ведення діловодства та бухгалтерського обліку, коли це не входить в основну роботу). У всіх випадках в організаціях галузей бюджетної сфери зберігаються надбавки до заробітної плати, що виплачуються за шкідливі, важкі та небезпечні умови праці.
Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 15 жовтня 1999 р. № 377 затверджено перелік підрозділів і посад, робота в яких дає право працівникам на підвищення окладів від 15 до 60% у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами труда. [6]
У деяких галузях бюджетної сфери надбавка за роботу в шкідливих і особливо шкідливих умовах праці встановлена ​​у розмірі від 4 до 24%.
Методичними рекомендаціями щодо вдосконалення організації заробітної плати працівників установ бюджетної сфери на основі застосування ЄТС оплати праці передбачено також використання доплат, надбавок та заохочення з метою підвищення особистої результативності роботи. При встановленні стимулюючих доплат, надбавок та інших виплат у галузях бюджетної сфери використовуються різні підходи. У організаціях науки та вищих навчальних закладах незалежно від відомчої приналежності, працівникам, які мають вчені ступені доктора або кандидата наук, встановлені щомісячні доплати в розмірі 500 і 300 руб. Працівникам вищої школи, які мають звання професора, виплачується доплата у розмірі 60% від окладу, а які мають звання доцента - 40% окладу. В інших галузях бюджетної сфери (освіта, охорона здоров'я, культура) особам, які мають вчений ступінь або вчене звання, розряд підвищується на 1-2 ступені. У республіці Саха (Якутія) працівникам бюджетної сфери додатково встановлені доплати і надбавки до окладів за чинною ЄТС. Відповідно до чинного в республіці законом В«Про вчителяВ» працівникам освіти з першого року роботи оклад збільшується з урахуванням надбавки за вислугу років на 20% і через кожні 5 років додатково на 5%. Введено також додаткові гарантовані доплати до окладів: за професійні відмінності Республіки Саха (Якутія) і Російської Федерації - 10%, за почесні звання - 20%, вчений ступінь - 15-20%.
1.3.Основние положення чинної системи оплати праці в освіті
Основні положення рекомендованої на федеральному рівні системи оплати праці викладені в спільному Листі Міністерства освіти і науки Росії і Профспілки працівників народної освіти і науки РФ № АФ-947/96 В«Про розміри та умови оплати праці працівників освітніх установ у 2005 році В».
Рекомендовано в Нині на федеральному рівні і діюча в більшості суб'єктів РФ і муніципальних утворень система оплати праці працівників освітніх установ грунтується на ЄТС. ЄТС забезпечує реалізацію спільного для працівників освіти і всіх інших бюджетних галузей ефективного механізму організації та періодичної індексації заробітної плати. Диференціація в оплаті праці досягається законодавчим встановленням розміру посадового окладу за 1-му розряду ЄТС та визначенням окладів по решті розрядам шляхом множення окладу по 1-му розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. На федеральному рівні рекомендовано використовувати тарифні коефіцієнти, затверджені Постановою Уряду РФ № 775 В«...
