роцесів в роботі;
рішення проблем. Здатність співробітника діяти наполегливо і винахідливо для вирішення виникаючих проблем.
Щоб виявити чи володіє організація достатнім людським ресурсом для досягнення стратегічних цілей організації, чи здатний персонал працювати достатньо ефективно і відповідно до обраної стратегії, проведемо кадровий аудит за станом на 01 грудня 2011, 2012, 2013 рр.
Найбільш повною є соціальна структура колективу, згрупована по 12 ознаками: стать, вік, стаж роботи, освіта, за посадами, за характером трудових відносин і так далі.
На малюнку 4 наведено аналіз персоналу по одному із загальних ознак - освіті.
В даний час, згідно зі штатним розкладом 2 013 року чисельність працівників становить - 265 чоловік: у тому числі мають вищу освіту - 102 людини, середня-спеціальна 71 чоловік. У колективі фонду трудиться доктор економічних наук.
Малюнок 4. Аналіз чисельності персоналу за рівнем освіти на ТОВ «МПК« Петровський »у процентному співвідношенні.
Далі необхідно проаналізувати якісний склад трудових ресурсів ТОВ «МПК« Петровський », тобто, розподіл працюючих за віком і за стажем роботи (див. таблиці 3 і 4).
Таблиця 3. Розподіл співробітників ТОВ «МПК« Петровський »за трудовим стажем
Групи співробітників за стажем, летЧісленность робітників на кінець року, чел.201120122013До 2120134143От 2 до 5526165От 5 до 8566666Ітого228251265
Таблиця 4. Розподіл співробітників ТОВ «МПК« Петровський »за віком
Групи працівників за віком, летЧісленность робітників на кінець року, чел.201120122013До 2012141320-3056576330-4010212213040-5052525350-60666Средній вік сотрудніков343334
З таблиць ми бачимо, що середній вік персоналу становить 33 роки, дуже мало співробітників предпінсіонного віку, це обумовлено тим, що підприємство досить недавно на ринку.
Розглянемо склад працюючих на ТОВ «МПК« Петровські »за статевою приналежністю. Кількість чоловіків на 2013 рік склало 177 чоловік, а жінок - 88.
З аналізу кількісної та якісної структури персоналу можна зробити наступні висновки. У компанії переважає персонал чоловічої статі, зі стажем роботи до 2-х років, з середньо-спеціальною та вищою освітою. Тобто на підприємстві працює персонал в основному з розлогою життєвою позицією (за даними експертів, у чоловіків формується до 28 років, а у жінок - до 25).
При проведенні організаційно - кадрового - аудиту також необхідно проаналізувати такий важливий показник як плинність кадрів.
Плинність кадрів - це рух робочої сили, обумовлене незадоволеністю працівника робочим місцем (побуту, умови праці і т. д.), і незадоволеністю організації даним працівником (систематичне невиконання обов'язків без поважної причини, його НЕ дисциплінованістю).
Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за такою формулою
, (1)
де Ктк - плинність кадрів;
ЧРУ - чисельність звільнених працівників;
ЧРСР - середня чисельність працівників.
Дані для розрахунку плинності кадрів компанії ТОВ «МПК« Петровський »представлені в таблиці 2.3.
Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів по роках:
Таблиця 5. Динаміка кадрових показників
201120122013Базісний темп ростачел.Уд. вага,% чел.Уд. вага,% челУд. вага,% чел.Уд. вага,% Чисельність персоналу всего22810025110026510037 + 43,9Чісло уволенних135,7145,6176,444-16,3В тому числі по категориям:рабочие5423,76023,96424,210+44,8руководители25112710,83111,76+46,8специалисты9039,51084311342,623+47,3прочие служащіе5122,45622,35721,56 + 42,2
Як видно з даних таблиці 5, у ТОВ «МПК« Петровський »кількість персоналу організації в 2013 р збільшилася на 44% в порівнянні з 2011 р Це пов'язано з розширенням виробництва і збільшенням обсягів виробництва продукції.
Динаміка плинності кадрів: за 2011 рік плинність склала 5,7%, за 2012 рік - 5,6%, а за 2013 - 6,4%. З малюнка 5 можна побачити, що коефіцієнт плинності за останній рік збільшився в порівнянні з минулим, що говорить про незадоволеності працівників, що в свою чергу показує на скільки не ефективні методи мотивації персоналу, що існують на підприємстві.
Малюнок 5. Динаміка плинності кадрів
Одним з показників задовільності персоналу роботою в компанії є аналіз причин звільнення. Причини плинності кадрів наведені в таблиці 6.
Таблиця 6. Причини плинності кадрів компанії ТОВ «МПК« Петровський »
...
