ого робітника права. У своїх дослідженнях в області робочого права він враховував специфіку економічної та організаційно-управлінської залежності працівника від роботодавця. Таль пояснив правову природу хазяйської влади як невід'ємну складову трудової дисципліни, покладену законодавчою владою на окремих осіб для вирішення загальнодержавних завдань. Їм пропонувалися різні підходи і рішення проблеми взаємодії системи роботодавець - працівник і шляхи вирівнювання їх трудових відносин у бік соціального партнерства. Згодом, зокрема, його трудоправовой архітектоніка рішення робочого питання знайшла своє відображення в нормах світового співтовариства.
Практично через рік після Жовтневої революції, в грудні 1918 р, ВЦВК і РНК прийняли перший Кодекс законів про працю РРФСР. У ньому навіть не згадувалося про трудовому договорі, хоча характерні йому правові елементи були присутні, а сам договір (в усній формі) подразумевался в частині IV Введення, містить такі гарантії: «Всі угоди про працю, як раніше відбулися, так і надалі укладаються, оскільки вони суперечать постановам цього Кодексу, недійсні і необов'язкові ні для трудящих, ні для застосовують чужу працю ». Така невизначеність з формою і змістом трудового договору була викликана в першу чергу відомої історичної обстановкою, пов'язаної з громадянською війною і заміною права на працю на конституційно встановлену трудову обов'язок (повинність) в період військового комунізму. Часткове заповнення письмової форми, що містить елементи трудового договору, взяла на себе обов'язкова в практичному застосуванні трудова книжка. По певному законом інформаційному змісту трудової книжки працівник і роботодавець у разі виникнення спірних ситуацій про порушення правових гарантій, що містяться в КЗпП, могли шукати юридичного захисту в місцевому та касаційному відділі праці Народного комісаріату праці.
Зі зміною зовнішньої та внутрішньополітичної обстановки в країні і з проголошенням непу ВЦВК у жовтнi 1922 р схвалив введення в дію нового КЗпП РРФСР. У другому КЗоТе законодавець легалізував трудовий договір, відвівши йому окрему спеціальну гл. V, що містить в дефінітивної ст.27 визначення його юридичного поняття як «угода двох або більше осіб, за яким одна сторона (нанимающийся) надає свою робочу силу іншій стороні (наймачу) за винагороду» .22 статті цієї глави досить докладно регламентували порядок виникнення, виконання та припинення трудових відносин, але в них не було вимога до конкретної формі договору, а його істотні умови визначалися угодою сторін і повинні були відповідати нормам законів про працю та умовам локальних нормативно-правових актів. При цьому дія загальної конституційно встановлену трудової обов'язки (повинності) обмежувалося випадками і контингентом, визначеними в КЗпП, що з поширенням державного контролю на приватновласницькі трудові відносини в ринкових умовах.
Третій КЗпП РРФСР було прийнято Верховною Радою РРФСР в грудні 1971 року і введений в дію з 1 квітня 1972 Його введення було обумовлено необхідністю переходу після перемоги соціалізму в СРСР до побудови комунізму і створенню властивих йому виробничих відносин. Вперше за роки радянської влади було продекларовано саме право на працю громадян СРСР, «забезпечене соціалістичною організацією народного господарства:« (ч. 1 ст. 2). Під цією фразою розумілося застосування до осіб непрацюючим (дармоїдам), крім різних заходів громадського презирства типу виховного впливу силами домоуправління, «товариського суду» ще й кримінальної відповідальності за дармоїдство. Тому декларативне право на працю можна характеризувати так само, як і в більш ранньому радянському законодавстві, тобто як трудову обов'язок.
До позитиву слід віднести те, що законодавцем були встановлені спосіб і форма реалізації права на працю - укладення письмового трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації. Але дане положення залишилося для багатьох, крім окремих спецкатегорії трудящих (вахтовики, робота за кордоном і т.п.), чисто декларативною посиланням ідеологічного характеру. У реальній практиці працевлаштування роботодавець і працівник йшли по менш складного шляху і користувалися лише усною формою трудового договору, бо закон допускав її разом з письмовою (ч. 1 ст. 18). Змінилася дефініція трудового договору - це «угода між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установа, організація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін »(ст. 15). І нарешті, практична захищеність трудових прав працівників була досить висока, а досягалося це силами тотального партійного контролю за допомогою керівництва як виробничим адмі...
