ля внутрішнього користування. Так, важливим організаційно-розпорядчим документом є Положення про основи професійної служби керівників і фахівців відкритого акціонерного товариства В«Російські залізниціВ», яке встановлює основні принципи професійної служби керівників і фахівців апарату управління ВАТ В«РЖДВ», його філій та інших структурних підрозділів ВАТ В«РЖД В»(далі - керівники і спеціалісти), категорії посад та посадових рангів керівників і фахівців.
Професійна служба керівників і фахівців організується виходячи з єдності технологічного процесу, високого ступеня централізованого управління перевезеннями, необхідності забезпечення безпеки руху поїздів, підвищених у зв'язку з цим вимог до професійного відбору керівників і фахівців, рівню їх кваліфікації, станом здоров'я, а також високої особистої відповідальності за доручену ділянку роботи.
Основними принципами професійної служби керівників і фахівців є:
Гј дотримання при виконанні посадових обов'язків керівниками та фахівцями законодавства Російської Федерації і внутрішніх документів ВАТ В«РЖДВ»;
Гј обов'язковість виконання рішень державних органів і вищестоящих керівників ВАТ В«РЖДВ», прийнятих в межах їх повноважень;
Гј єдність основних вимог, що пред'являються до керівників і спеціалістів при здійсненні ними своїх посадових обов'язків;
Гј рівний доступ фахівців до просування по професійній службі відповідно до здібностей та професійної підготовки;
Гј професіоналізм і компетентність керівників і фахівців;
Гј відповідальність керівників і фахівців за підготовлювані і прийняті ними рішення, за невиконання або неналежне виконання ними своїх посадових обов'язків;
Гј стабільність професійного розвитку керівників і спеціалістів;
Гј гармонійне поєднання особистих інтересів керівників і фахівців з інтересами ВАТ В«РЖДВ»;
Гј мотивація і стимулювання професійного зростання керівників і фахівців, підвищення соціальних гарантій при просуванні їх з професійної службі.
У ВАТ В«РЖДВ» встановлюються такі категорії посад:
Гј посади вищого складу;
Гј посаді старшого складу;
Гј посади середнього складу;
Гј посади молодшого складу.
Працівникові, який претендує на заміщення посади керівника та спеціаліста, необхідно мати такі професійну освіту, підготовку, знання та навички професійної діяльності за відповідними спеціальностями ості:
Гј на посади вищого складу - вище професійну освіту (базова) за фахом або освіту, вважається рівноцінним, досвід роботи за фахом не менше 5 років;
Гј на посаді старшого складу - вищу професійну освіту (базова) за фахом або освіту, вважається рівноцінним, досвід роботи за фахом не менше 3 років;
Гј на посади середнього складу - вища або середня професійна освіта (базова) за фахом або освіту, вважається рівноцінним, досвід роботи за фахом не менше 2 років;
Гј на посаді молодшого складу - середня професійна освіта (базова) за спеціальністю, без досвіду роботи.
Призначення працівника на посаду керівника і фахівця (переміщення з професійної службі) проводиться відповідно до рівня його професійної підготовки, який визначається відповідним керівником за результатами проведеного за участю департаменту управління персоналом або служби (відділу) управління персоналом філії або іншого структурного підрозділу ВАТ В«РЖДВ» співбесіди, а також, при необхідності, з урахуванням результатів тестування, спрямованого на визначення рівня психологічної, поведінкової, професійної та інших видів підготовленості працівника.
Залежно від рівня професійного досвіду і кваліфікації керівників та фахівців їм присвоюються посадові ранги наказом відповідного керівника з особового складу.
Кожному посадовій рангу відповідає розряд з оплати праці, який визначається згідно з цим Положенням та іншими внутрішніми документами ВАТ В«РЖДВ», і знаки відмінності на форменому одязі керівників і фахівців.
Керівникам і фахівця...
