вана на договорі між працівником і роботодавцем. У цьому випадку розміри та умови оплати праці конкретного працівника визначаються змістом його трудового договору.
В останні роки поряд з тарифною і безтарифної системами застосовуються, так звані змішаними системи, що мають ознаки одночасно і тарифної та безтарифної систем, індивідуальних і колективних форм оплати праці. До числа змішаних систем можна віднести систему плаваючих окладів, комісійну форму праці, дилерський механізм.
Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників (зростання або зниження продуктивності праці, підвищення або зниження якості продукції (робіт, послуг), виконання або невиконання норм праці та ін.) відбувається періодична коригування тарифної ставки (посадового окладу).
Дилерський механізм полягає в наступному. Працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату. Іноді працівник отримує продукцію безкоштовно і розраховується за неї з підприємством після реалізації за заздалегідь обумовленою ціною. У цьому випадку можна говорити про виплату авансу в натуральній формі з наступним перерахунком.
Комісійна форма оплати праці, як правило, застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і т.п. Існує безліч різновидів комісійної форми, що погоджує оплату праці працівників з результативністю їх діяльності. Вибір конкретного методу залежить від того, які цілі переслідує підприємство, а також від особливостей реалізованого товару, специфіки ринку, культурних особливостей країни та інших факторів. Наприклад, якщо підприємство прагне до максимального збільшення загального обсягу продажів, то, як правило, встановлюються комісійні у вигляді фіксованого відсотка від обсягу реалізації. Якщо підприємство має кілька видів продукції і зацікавлено в посиленому підтвердженні одного з них, вона може встановлювати більш високий комісійний відсоток для цього виду виробів. Якщо підприємство прагне збільшити завантаження виробничих потужностей, то необхідно орієнтувати працівників на реалізацію максимальної кількості одиниць продукції, для чого може бути встановлена ??фіксована грошова сума за кожну продану одиницю. Якщо необхідно максимізувати прибуток в даний конкретний момент без збільшення кількості продукції, що продається, то працівникові може бути встановлений фіксований відсоток від маржі за контрактом. Для забезпечення стабільної роботи всього підприємства оплати праці співробітників відділу реалізації може проводитися у вигляді фіксованого відсотка від базової заробітної плати при виконанні плану по реалізації.
Форми заробітної плати характеризують спосіб нормування, обліку, нарахування та виплати заробітної плати.
Насамперед, заробітна плата може бути в грошовій та в натуральній форме. Основною формою є виплата заробітної плати в грошовій формі у валюті РФ. Інша форма можлива тільки відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника за умови, що це не суперечить законодавству РФ або міжнародним договорам, ст. 131 ТК РФ. Негативне ставлення до натуральній формі заробітної плати в нашій країні склалося в той період, коли підприємства, що перебували в складному фінансовому становищі, змушені були оплачувати працю працівників випускається ними ж продукцією, далеко не завжди здатної задовольнити їх споживчі потреби і реально виконати функцію плати за працю. В даний час ця проблема вже не такою гострою, і багато підприємств цілком розумно використовують натуральну форму оплати у вигляді безкоштовного (повністю або частково) харчування працівників, надання їм соціальних чи страхових послуг, передачі у власність продуктів харчування, предметів побуту та ін. Якщо товари або послуги надані безкоштовно, величина заробітної плати дорівнює їх повної вартості, якщо ж вони передані за зниженими цінами, враховується різниця між повною їх вартістю та вартістю, за якою вони передані. Однак при цьому вона встановлює, що дана форма оплати праці, по-перше, дозволена національним законодавством, колективними договорами або арбітражними (судовими) рішеннями; по-друге, що передаються предмети і послуги повинні бути придатними для особистого споживання працівників або приносити їм відому користь; в-третє, не дозволяється ні за яких обставин виплата заробітної плати у вигляді «напоїв з високим вмістом алкоголю, а також у вигляді шкідливих для організму наркотиків». У російському законодавстві ця заборона відтворений в ч. 3 ст. 131 ТК РФ, яка говорить про неприпустимість виплата заробітної плати у вигляді «спиртних напоїв, наркотични...
