ористання їх праці. У цьому випадку підприємець, який використовує працю найманих працівників, реєструється як підприємство.
Стороною трудового договору можуть бути і об'єднання громадян -колективні підприємці (партнери), що об'єднали своє майно на праві спільної часткової власності. Їх правосуб'єктність, розподіл обов'язків і доходів визначаються договором про спільну діяльність. Всі учасники договору несуть солідарну або часткову відповідальність за своїми зобов'язаннями, в тому числі і перед найманими працівниками.
Умови найманої праці можуть регламентуватися договором з громадянами про використання їх праці, але оплата праці не повинна бути нижчою, ніж у працівників відповідних професій на державних підприємствах.
Стороною трудового договору може бути не тільки власник засобів виробництва. Власник (засновник) відповідно до законодавства Російської Федерації може передати управління своїм майном іншим особам і створити для цього юридичну особу.
У цих випадках стороною трудового договору і, отже, відповідальним за виконання зобов'язань перед працівником стає юридична особа. Власник або засновник юридичної особи не відповідає за зобов'язаннями створених ним юридичних осіб, а юридична особа не відповідає за зобов'язаннями власника або засновника, якщо інше не передбачено в установчих документах.
Суб'єктом трудового договору можуть бути також кооперативні, громадські, релігійні, благодійні організації, визнані юридичними особами. Їх правосуб'єктність у сфері трудових відносин носить специфічний характер і визначається статутами організацій і угодою з працівниками.
На ці відносини також поширюються гарантійні норми трудового законодавства, що стосуються тривалості робочого часу і відпусток, мінімальних розмірів заробітної плати, обчислення трудового стажу та ін.
Трудова правосуб'єктність юридичних осіб здійснюється конкретними посадовими особами (органами), наділеними правами прийняття управлінських рішень. Але звідси не випливає, що стороною трудового договору є посадова особа (орган), що здійснює право найму та звільнення. Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси, розпоряджається майном підприємства, укладає договори, в тому числі трудові, видає доручення, затверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства.
Трудовий правосуб'єктністю володіють організації, які:
користуються правом найму та звільнення працівника;
1. організують, керують процесом праці;
2. мають грошові кошти для оплати праці та оперативну самостійність у витрачанні цих коштів.
Правоздатність організації та момент її виникнення визначається відповідно до ст. 49 Цивільного кодексу.
Некомерційні організації, державні та муніципальні підприємства володіють цільової правоздатністю, відповідної їх статутним завданням, тобто можуть набирати працівників тільки тих професій та спеціальностей, які необхідні для виконання покладених на них завдань.
Межі трудової правосуб'єктності організацій як роботодавця визначаються:
1. штатним розкладом, в якому визначається структура управління організацією, чисельність і кадровий склад працівників (затверджується керівником організації);
. фондом оплати праці, який формується організацією, виходячи з економічних можливостей, тобто за рахунок доходу або за рахунок коштів, відпущених установі за кошторисом власником або відповідним органом управління;
. чинним законодавством, установчими документами (статутом, положенням).
3. Проблеми регулювання трудових відносин суб'єктів малого бізнесу в сфері змінює законодавства
У соціально-трудовій сфері формуються і реалізуються базові інтереси і потреби людей. Від того, якою мірою реалізується баланс інтересів роботодавців і найманих працівників, наскільки принципи і механізми їх взаємодії здатні забезпечити ефективність трудової діяльності в поєднанні зі справедливим розподілом результатів праці, у вирішальній мірі залежить соціальна стабільність суспільства.
Тому ефективне регулювання соціально-трудових відносин є ключовою проблемою в процесі модернізації російської економіки і суспільства.
Немає підстав говорити про наявність справедливої ??оцінки праці в Росії. Базою такої оцінки на державному рівні є величина прожиткового мінімуму. В даний час розрахунок прожиткового мінімуму здійснюється за методикою, розробленою в період кризи 90-х років XX століття на короткочасний період. Періодично вона проходить кос...
