працівників;
· визначення відповідності психофізичних і соціально-психологічних якостей звернулися за консультацією професійним вимогам обраного ними виду трудової діяльності.
Основними формами профорієнтаційної роботи є:
Професійне просвітництво - це початкова професійна підготовка школярів, здійснювана через уроки праці, організацію гуртків, спеціальних уроків з основ різної професійної діяльності тощо
Професійна інформація - система заходів з ознайомлення учнів і шукають роботу з ситуацією в області попиту і пропозиції на ринку праці, перспективами розвитку видів діяльності, з характером роботи з основних професій і спеціальностей , умовам та оплатою праці, професійними навчальними закладами та центрами підготовки персоналу, а також з іншими питаннями отримання професії та забезпечення зайнятості.
Професійна консультація - це надання допомоги зацікавленим людям у виборі професії та місця роботи шляхом вивчення особистості який звернувся за консультацією людини з метою виявлення стану здоров'я, спрямованості і структури здібностей, інтересів та інших факторів, що впливають на вибір професії або напрямок перенавчання.
Професійний відбір - участь у наймі і відборі персоналу з урахуванням вимог конкретних професій і робочих місць з метою кращої профорієнтації працівників.
Адаптація - це взаємне пристосування працівника й організації, що грунтуються на поступовій врабативаемості співробітника в нових професійних. Соціальних і організаційно-економічних умовах праці.
Виділяють два напрямки трудової адаптації: первинну і вторинну адаптацію.
Професійна адаптація характеризується додатковим освоєнням професійних можливостей (знань і навичок), а також формуванням професійно необхідних якостей особистості, позитивного ставлення до своєї роботи. Задоволеність працею настає при досягненні певних результатів, а останні приходять у міру освоєння співробітником специфіки роботи на конкретному робочому місці.
У процесі психофізіологічної адаптації відбувається освоєння сукупності всі умов, що роблять різний психофізичний вплив на працівника під час праці.
У процесі соціально-психологічної адаптації відбувається включення працівника в систему взаємин колективу з його традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями.
У процесі організаційно-адміністративної адаптації працівник знайомиться з особливостями організаційного механізму управління, місцем свого підрозділу та посади в загальній системі цілей і в організаційній структурі. У нього повинна сформуватися власна роль у виробничому процесі.
Економічна адаптація дозволяє працівникові ознайомитися з економічним механізмом управління організацією, системою економічних стимулів і мотивів, адаптуватися до нових умов оплати своєї праці і різних виплат.
У процесі санітарно-гігієнічної адаптації працівник освоюється з новими вимогами трудової, виробничої і технологічної дисципліни, правилами трудового розпорядку.
Незважаючи на відмінність між видами адаптації, всі вони знаходяться в постійній взаємодії.
5. Вивільняючи?? ие персоналу
Вивільнення персоналу - вид діяльності, що передбачає комплекс заходів щодо дотримання правових норм і організаційно-психологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні співробітників.
Слід розрізняти поняття вивільнення і" звільнення. Звільнення - припинення трудового договору між адміністрацією і співробітником. Планування вивільнення, або скорочення, персоналу має важливе значення в процесі кадрового планування. Це дозволяє регулювати внутрішньоорганізаційні ринок праці процесі планування скорочення персоналу.
Планування роботи з звільняються працівниками виходить з нескладної кваліфікації видів звільнень. Критерієм класифікації в даному випадку виступає ступінь добровільності виходу працівника з організації. За цим критерієм можна виділити три види звільнень:
· звільнення з ініціативи працівника (за власним бажанням);
· звільнення з ініціативи роботодавця (за ініціативою адміністрації);
· вихід на пенсію.
Щодо безпроблемним з погляду організації є відхід працівника за власним бажанням. Цей перехід в більшості співробітників розглядається позитивно. Його професійна діяльність і соціальна середа або на змінюються, або співробітник готовий до подібних змін. Тому підтримки з боку адміністрації, як правило, мала.
Щоб оцінити відбуваються...
