Галузеві тарифні угоди визначають:
а) розмір або співвідношення в оплаті праці за основним професійно-посадовим групам. Наприклад, у будівництві можуть бути виділені робітники, зайняті на будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах, з одного боку, на верхолазних роботах і на роботах з проходки гірських схилів - з іншого; серед фахівців і керівників у будівництві можуть бути виділені фахівці і керівники основних та спеціальних підрозділів, основних, обслуговуючих та господарських ділянок;
б) особливості оплати окремих груп працівників (наприклад, реставраторів у складі будівельних організацій, верстатників в машинобудуванні і т. п.);
в) умови оплати за важкі та шкідливі умови праці.
Територіальні тарифні угоди визначають:
а) той же коло питань оплати, що і Генеральна угода, у разі якщо є можливість і необхідність встановити більш високі гарантії з оплати праці, т. е. коректують умови оплати, визначені Генеральною угодою, у бік їх підвищення (усіх разом або тільки окремих умов оплати);
б) умови оплати за наскрізними професіями і посадами:
) у вигляді тарифних ставок (окладів);
) у вигляді рекомендованих розмірів середньої заробітної плати;
в) перелік підприємств і організацій, яким рекомендується в інтересах збалансованого розвитку території уповільнити (або прискорити) темпи зростання заробітної плати аж до встановлення регламентованих темпів зростання (уповільнення);
г) розміри надбавок та умови їх виплат, що стимулюють приплив робочої сили на дану територію і тривалий стаж роботи на ній.
Колективні договори укладаються на підприємствах на термін від року до трьох років. Колективний договір підприємства визначає:
а) конкретні розміри тарифних умов оплати з урахуванням галузевих і територіальних угод (мінімальні тарифні ставки, їх диференціацію за складністю, умовами праці, формам оплати, значущості тієї чи іншої професійно-посадової групи у виробничому процесі і т. д.);
б) конкретні розміри гарантійних та компенсаційних виплат;
в) основні розміри та умови отримання стимулюючих виплат (доплат, надбавок, премій, винагород);
г) коло працівників, за якими умови оплати будуть встановлюватися індивідуально;
д) терміни виплат заробітної плати та розміри штрафів за затримку заробітної плати.
В умовах ринкової економіки підприємства, які отримали право самостійно вирішувати питання організації заробітної плати, використовують для цього різні моделі і підходи. У кожному разі це повинно відповідати нормі плати за працю, тобто ціні праці, яка визначається на ринку праці в результаті взаємодії попиту па конкретні види праці та його пропозиції.
Економічні норми включають не тільки виробничі, юридичні, а й соціально-психологічні, моральні та інші фактори як суспільного, так і особистого характеру, прямо впливають на економічну поведінку людей.
Особливість норм оплати праці полягає в тому, що вони можуть відображати узгодженість економічних інтересів суспільства, колективу і особистості через нормування економічної діяльності за показниками: а) цільових завдань, б) умов, засобів і методів їх реалізації. Якщо задані умови реалізації норм оплати праці відображають у тій чи іншій мірі поєднання названих вище інтересів, то вони будуть мати стимулюючий характер, а якщо ні, то гальмуючий.
Специфіка норм оплати праці полягає в тому, що вони обов'язково повинні закріплюватися юридичними нормами. Основна особливість останніх полягає у визначенні чітких меж відповідної діяльності у вигляді юридичних прав і обов'язків, а також правових санкцій у випадках відступу, порушення цих норм. Набуваючи статусу правових норм і встановлень з усіма витікаючими наслідками, норми оплати праці наділяються відповідними засобами контролю (санкціями) за їх дотриманням.
Не випадково поняття оплата праці raquo ;, сформульоване в ст. 129 Трудового кодексу РФ, засноване на положеннях міжнародних договорів і угод, визнаних Російською Федерацією.
Основні повноваження держави в регулюванні оплати праці визначені у ст. 130-142 Кодексу, відповідно до якого в систему основних гарантій входять:
а) величина МРОТ в Російській Федерації;
б) величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;
в) заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
г) обмеження переліку підста...
