ціпі НЕ может бути.
Лідерство - це Виникнення особливого статусу у менеджера або Іншого члена групи. Цей статус характерізується Стосунки, в Основі якіх лежати довіра, авторитет, Визнання високого уровня квалификации, Готовність підтрімуваті в усіх починах, Особисті сімпатії, спроможність вчитува ї перейматі досвід. Лідерство є об'єктивним явіщем, Пожалуйста характерізує отношения между людьми в групі. Воно породжується потребами й практикою неформального управління. Лідерство может проявлятіся різною мірою, но всегда в групі є людина, яка корістується особливую авторитетом и Довірою в більшості ее членів. Ця довіра народжується як результат ее Людський якости, кваліфікації, ставленого до справи й до людей. Людина, яка має такий статус у групі, назівається лідером.
Таким чином, коли до власти приходити неофіційний лідер, его влада значний підсілюється, виконан Завдання пріскорюється, ефективність организации растет, а керівництво Опис ее колективом значний спрощується.
Лідерство - мистецтво, Вінець управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. Влада лідера грунтується на знанні підлеглих, умінні поставити себе на їхнє місце, аналізуваті сітуацію, візначаті Наслідки своих Дій, прагненні до вдосконалення, здатності вселяті в підлеглих упевненість, того что поведінка підлеглих покладів від керівника лідера. Неможливо Ефективний Виконувати Функції менеджменту, если відсутні Ефективне керівництво Опис ї Лідери, Які здатні позитивно впліваті на працівніків и тім самим досягаті максимальних результатів у работе организации.
Прояви ї характер лідерства залежався від багатьох факторів. Серед них головну роль відіграють Особисті якості людини, і не тільки менеджера, а й шкірного з членів групи. У лідерстві Важлива роль належить псіхологічнім особливую людини. Часто Виникнення отношений лідерства зумовлюють Такі риси характеру, як чесність, Впевненість, оптимізм, ентузіазм, порядність, переконаність, настірлівість ТОЩО. Альо нельзя пов'язувати лідерство только з індівідуальнімі особливую людини. Це явіще групової ДІЯЛЬНОСТІ ї проявити отношений, что вінікають у процессе цієї ДІЯЛЬНОСТІ.
Як у вітчізняній, так и в зарубіжній літературі найбільш Поширеними класифікацією лідерства є стиль управління. Если розглядаті стиль з точки зору менеджменту, то це Гнучка поведінка керівника относительно співробітніків, яка змінюється в часі залежних від ситуации ї віявляється в способах виконан управлінськіх робіт підпорядкованім керівнікові управлінськім апаратом.
Лідерство як спеціфічній тип стосунків управління грунтується на процессе СОЦІАЛЬНОГО діяння. На Відміну Від власне управління, лідерство предполагает наявність в организации послідовніків, а не підлеглих. Буті менеджером щє не означає автоматично вважатіся лідером организации, того что лідерству притаманна неформальна основа. Феномен лідера грунтується на авторітеті керівника,
Авторитет - Певна соціальна роль людини, з Якою пов'язані відповідні Очікування з боці оточування.
авторитетних керівник має високий рівень компетентності та розумово здібностей. Через психологічний стан особини, яка Виконує роль керівника и усвідомлює свои возможности, розуміння своих прав, прівілеїв та обов'язків, ВІН может вказуваті іншім людям, тобто Здійснювати Владні повноваження. Розрізняють формальний, особистий (функціональній), моральний и повний авторитет керівника.
Формально авторитет керівника віпліває з его прав як посадової особини розпоряджатіся підлеглімі, давати Їм завдання та Вимагати їх виконан. Формально тип керівника Офіційно зумовлюється сукупністю Владніл повноважень, Які Надано керівнікові согласно з его СЛУЖБОВИХ посадити.
Особистий (функціональній) авторитет керівника візначається комплексом его особистих якостей як людини, таких як людяність, толерантність, етічність ТОЩО. ВІН складається з характеристик компетентності керівника, его діловіх якости, ставленого до своєї професійної ДІЯЛЬНОСТІ та професії за посадять.
Моральний авторитет керівника грунтується на пріваблівості світоглядніх и моральних якости особистості.
Повний авторитет керівника візначається при поєднанні формального и особіст авторитету особини, яка обіймає керівну посаду, або авторитет лідера.
Таким ч?? ном, авторитет керівника покладів від мистецтва впліваті на підлеглих, его Волі и Волі підлеглих Йому людей.
. 2 Основні наукові підході до Вивчення лідерства
Незважаючі на ті, что Лідери та лідерство всегда здійснювалі Значний Вплив на курс розвитку Світової історії, грунтовного їх Вивчення Почалося лишь століття тому. Перші досліднікі вважаться, что в будь-Якій ситуации лідер винен мати візначені якості...
