ноді ви самі повинні придумати відповідь. Відповідь напишіть в зазначеному місці. Якщо ви не в змозі вирішити, завдання - не слід писати відповідь навмання. Якщо ж у вас є ідея, але ви не впевнені в ній, то відповідь все-таки проставте. Тест не містить "каверзних" завдань, але завжди доводиться розглянути кілька шляхів вирішення. Перш ніж приступити до вирішення, упевніться, що ви правильно зрозуміли, що від вас вимагається. Ви даремно втратите час, якщо візьметеся за рішення, не усвідомивши, у чому полягає завдання. p align="justify"> Депресія.
Кілька психологічних тестів на рівень депресії у підлітків і дорослих. Серед авторів В.А. Жмуров, Т.І. Балашова, В.В. Бойко. p align="justify"> Призначення тесту.
Методика виявляє депресивний стан (головним чином тужливої вЂ‹вЂ‹або меланхолійної депресії). Вона дає можливість встановити тяжкість депресивного стану на даний момент. p align="justify"> Інструкція до тесту.
Читайте кожну групу показань (їх 44) і вибирайте відповідний варіант відповіді - a, b, c або d.
Конфлікти.
Тести на характер поведінки в ситуації конфлікту і способи вирішення конфліктів. Психологічна діагностика причини конфліктів: сімейних і в організації. Конфлікти міжособистісні та внутрішньоособистісні. Тест К. Томаса (співробітництво, компроміс, конкуренція ...). Тест С.І. Єріна (конфлікт в організації). p align="justify"> Призначення тесту.
Тест адаптований Н.В. Грішиній і використовується для вивчення особистісної схильності до конфліктного поводження. p align="justify"> К. Томас виділяє наступні типи поведінки в конфліктній ситуації:
суперництво (конкуренція) як прагнення домогтися задоволення своїх інтересів на шкоду іншому (Таблиця 3, таблиця 4).
пристосування, що означає в протилежність суперництва, принесення в жертву власних інтересів заради іншого;
компроміс;
уникнення, для якого характерно як відсутність прагнення до кооперації, так і відсутність тенденції до досягнення власних цілей;
співпраця, коли учасники ситуації приходять до альтернативи, повністю задовольняє інтереси обох сторін.
У опитувальнику по виявленню типових форм поведінки К. Томас описує кожний з п'яти перерахованих можливих варіантів 12 судженнями про поведінку індивіда в конфліктній ситуації. У різних поєднаннях вони згруповані в 30 пар. p align="justify"> Інструкція до тесту.
У кожній парі виберіть те судження, яке найбільш точно описує Ваше типова поведінка в конфліктній ситуації.
Призначення тесту С.І. Єріна (конфлікт в організації). p align="justify"> Оцінка рівня або шкали рольового конфлікту (РК) призначається для диференціювання керівників, що сприймають свою позицію в умовах перехресних тисків як конфліктну і як неконфліктну, тобто дозволяє діагностувати наявність психологічного конфлікту за ступенем його вираженості при виконанні соціальної ролі в умовах перехресних очікувань по відношенню до нього як до управлінцю:
отримані за шкалою дані дозволяють зробити висновок про те, які сторони в діяльності керівника викликають конфліктні переживання: множинність функцій, взаємин і т.д., що дає можливість визначити шляхи і специфіку індивідуальної роботи з управлінцем;
методика може бути використана як інструмент, що дозволяє отримати цілісне уявлення про стан взаємовідносин конкретного менеджера в системі управління, про його труднощі та проблеми в цьому плані;
методика дозволяє діагностувати неблагополучні, слабкі ланки в системі управління шляхом порівняльного аналізу актуальних проблем ролі керівника у початківців і досвідчених, успішних і неуспішних керівників і т.д., що необхідно для підготовки, навчання та підвищення кваліфікації управлінського персоналу;
адаптація психологічний молодий співробітник
показники, отримані за шкалою РК, можуть входити як один зі складових компонентів в оцінку ділових і особистих якостей управлінців і враховуватися при визначенні можливостей і перспектив конкретного керівника.
Інструкція до тесту.
Вам пропонується перелік суджень, що відображають ситуації, з якими ви як керівник первинної ланки управління зустрічаєтеся у своїй повсякденній роботі. Уважно прочитайте судження і дайте відповідь, якою мірою кожне з них викликає у вас негативне ставлення, емоційну напруженість і конфліктні переживання. Можливі відповіді, представлені у бланку відповідей, наступні:
"в дуже високого ступеня",
"у високому ступені",
"у середній ступеня" (іноді викликають е...
