дається з двох частин: постійної і змінної. Іноді цим частинам привласнюють статус потужного стимулу. Однак за оцінками психологів, ефект збільшення заробітку позитивно діє протягом трьох місяців. Потім людина починає працювати в тому ж, звичному для нього розслабленому режимі.
На неї впливають: вдосконалення нормування праці, впровадження наукової організації праці, модернізація робочих місць, перегрупування робочої сили, скорочення зайвого персоналу, посилення зацікавленості в більш складному і кваліфікованій праці.
Доплатам властиві риси заохочувальних форм матеріального стимулювання, доплата є формою винагороди за додаткові результати праці, за ефект отриманий на конкретній ділянці. Доплати отримують лише ті, хто бере участь в досягненні додаткових результатів праці, додаткового економічного ефекту. Доплати на відміну від окладу не є обов'язковим і постійним елементом заробітної плати.
Збільшення розміру доплат залежить головним чином від зростання індивідуальної ефективності праці конкретного працівника і його внеску в колективні результати. При зниженні показників роботи доплати можуть бути не тільки зменшені в розмірі, але і повністю скасовані. Доплати розглядаються як самостійний елемент заробітної плати і займають проміжне положення між тарифною ставкою і преміальними виплатами.
У цілому ж слід зазначити, що система доплат до окладу дозволяє врахувати і заохотити ряд додаткових кількісних і якісних характеристик праці, не охоплених тарифною системою. Ця система створює стимули щодо тривалої дії. Але для її ефективного функціонування необхідно на підприємстві мати чітку систему атестації працівників усіх категорій з виділенням певних ознак або навіть критеріїв для встановлення того чи іншого виду доплат і з широкою участю в цій роботі трудового колективу. [15, с. 224]
Також застосовується система компенсацій. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.
Найважливішим напрямком матеріально-грошового стимулювання є преміювання. Премія стимулює особливі підвищені результати праці і її джерелом є фонд матеріального заохочення. Вона представляє одну з найважливіших складових частин заробітної плати. Мета преміювання - поліпшення насамперед кінцевих результатів діяльності, виражених у певних?? Показники.
Головна характеристика премії як економічної категорії - це форма розподілу за результатом праці, є особистим трудовим доходом. [11, с. 32] Премія у своїй частині має нестійкий характер. Її величина може бути більшою чи меншою, вона може взагалі не нараховуватися. Ця риса дуже важлива, і якщо вона її втрачає, то премія втрачає свій сенс.
По суті вона перетворюється на просту доплату до заробітної плати, і роль її в цьому випадку зводиться до усунення недоліків у тарифній системі. Застосування премії покликане забезпечити оперативну реакцію на зміну умов і конкретних завдань виробництва.
Центральне місце в заохочувальної системі займає розмір премії. Він визначає зв'язок результатів праці зі збільшенням розміру заохочення. Ефективність застосовуваної системи преміювання працівник бачить у величині грошової суми, отриманої у вигляді премії. Встановлюватися розмір премії може у відсотках до окладу, до економічного ефекту або ж у твердій ставці. Тобто у відносному і абсолютному вираженні. Джерелом виплати премії служить фонд матеріального заохочення, який утворюється за рахунок прибутку підприємства.
При визначенні кола премійованих необхідно виходити з адресного і цільового спрямування. Це премії за надпланові, наднормативні досягнення у праці, виконання важливих завдань, проявлену ініціативу, яка дала конкретний результат. В силу своєї цілеспрямованості такі заохочення володіють більшою стимулюючої силою і тому ефективніше можуть впливати на підвищення трудової активності. [11, с. 35]
Другим важливим видом стимулювання є соціальне, представляється як матеріальне, негрошове. Головною спрямованістю виступають відносини між людьми, виражені в вдячності керівництва заслуг працівника. Це заохочення матеріально-негрошовими стимулами і соціальними відносинами в колективі.
Даний вид стимулювання володіє цілим рядом особливостей. По-перше, жоден з матеріально негрошових стимулів не володіє такою універсальністю, як стимул матеріально-грошовий. По-друге, багато матеріально-негрошові стимули мають характер разової дії. Цикл відтворення потреби в більшості тривалий.
Так, є матеріально-негрошові блага, потреба в яких практично ненасищаеми, оскільки відтворюється відразу ж після акту попереднього задоволення. Потреба в ряді і...
