ків. Вивчення ринку праці забезпечує інформацію про його показниках і динаміці.
До них відносяться:
співвідношення пропозиції і попиту на працю по цікавлять фірму видами професій;
оплата та умови праці в конкуруючих фірмах;
інформація про фірми, що надають послуги з забезпечення персоналом (біржі праці, агентства з працевлаштування і т. п.) [7, с.98].
Сьогодні маркетинг активно поширився не тільки на ринки товарів, але й на ринки праці. Завдання цього етапу найму орієнтовані на формулювання привабливих умов для необхідних фірмі працівників. Основним завданням при наймі персоналу на роботу є задоволення попиту на працівників у якісному і кількісному відношенні. При цьому слід відповісти на питання: Де і коли будуть потрібні працівники? Raquo;.
Перш ніж почати відбір співробітників поза організації, адміністрації слід запропонувати своїм працівникам знайти кандидатів серед знайомих або родичів, бажаючих подати заяву про прийом на роботу.
Альтернативою найму нових працівників може бути понаднормова робота, коли організації необхідно збільшити обсяг продукції, що випускається. При цьому відпадає необхідність у додаткових витратах на наймання і прийом на роботу нових працівників. Сама понаднормова робота може забезпечити наявних працівників додатковим доходом, хоча тут виникають проблеми втоми, збільшення виробничого травматизму. Тривалі або приватні понаднормові роботи призводять до зростання витрат на персонал і зниження продуктивності праці [12, с.338].
Для задоволення потреб організації в тимчасовому наймі існують спеціальні агентства. Тимчасовий працівник, що володіє необхідними для даної посади навичками, може виконувати особливі завдання. Перевага, яку дає використання тимчасових працівників, полягає в тому, що організації не доводитися виплачувати їм премії, навчати їх, забезпечувати компенсаціями і піклуватися про подальшому просуванні по службі. Тимчасового працівника можна як прийняти, так і звільнити в будь-який час в залежності від вимог виконуваної ним роботи. Недоліком тимчасових працівників є те, що вони зазвичай не знають специфіки роботи організації, що заважає ефективній діяльності організації [36, с.80]. Звернення до спеціалізованим організаціям, які займаються залученням, наймом, підготовкою персоналу, аналогічно тимчасових працівників, але в цьому випадку працівники не є тимчасовими.
При наймі працівникам кадрових служб доводиться стикатися з низкою проблем, при вирішенні яких позначається роль відбору та підбору в системі управління персоналом.
Перша з них пов'язана з необхідністю захисту організацій від впливу процесів криміналізації [14, с.109]. Вирішення цього питання має тим більше значення для організації, чим більш конфіденційний характер має інформація у забезпеченні ефективної роботи організації. Крім зусиль конкурентів, які готові використовувати прийоми економічного та науково-технічного шпигунства для отримання необхідної інформації, в даний час серйозну небезпеку представляють групи організованої злочинності, які, прагнучи до нових доходам, а також до легалізації джерел своїх доходів, проводять активний пошук можливостей впровадження в успішно працюючі організації для захоплення там керівних позицій і вилучення на свою користь власності високорентабельних організацій.
Оцінка рівня криміналізації кандидатів - досить складне завдання. Для її вирішення необхідно, щоб працівник відповідної кадрової служби мав навички проведення відповідного співбесіди (відповідає умовам отримання ретельно приховуваних відомостей) і при необхідності організував збір інформації, об'єктивно характеризує кандидата як законослухняного громадянина [37, с.107]. У зв'язку з цим працівник кадрової служби повинен відрізняться не тільки високим рівнем професійної підготовки до проведення співбесіди, але й володінням сучасними методами психолого-криміналістичного тестування, для чого необхідна взаємодія з правоохоронними та іншими адміністративними органами. Все це вимагає від працівника кадрових служб певного рівня психологічної та професійної підготовки.
Інша проблема в роботі кадрових служб в даний час пов'язана з оцінкою впливу на рівень професіоналізму знову найманих на роботу, умов їх життя і діяльності.
У період докорінної зміни економічних відносин у Росії, зміні її політичного статусу та державних ідеологічних установок - багато цілком професійні фахівці були змушені змінити профіль своєї діяльності, щоб отримувати необхідні кошти для існування [37, с.108]. Працюючи в умовах незатребуваності освіти і досвіду, некоторПерші з них домоглися успіху в новій сфері діяльності, а інші не змогли знайти необхідний статус. Повернення в колишню сферу діяльнос...
