До додаткових відносяться наступні умови: про випробувальний термін; про неповному робочому дні або неповному робочому тижні; про ненормований робочий день; про суміщення професій (посад) та розширення зони обслуговування; про внутрішнє сумісництво; про надання житлоплощі або місця дитині в дитячому садку і т.д.
У ряді випадків встановлення заохочувальних (додаткових) умов трудового договору прямо передбачено чинним законодавством. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
До додаткових умов трудового договору за угодою між сторонами можна віднести і будь-які інші права та обов'язки працівника і роботодавця, не погіршують становище працівника в трудових відносинах співвідносне з законодавством про працю.
Відповідно до ст. 61 ТК РФ трудовий договір набирає чинності з дня підписання його працівником і роботодавцем, якщо інше не передбачено федеральними законами або іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації або самим трудовим договором, або з дня фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У випадках якщо в укладеному трудовому договорі не визначений день початку роботи, працівник повинен приступити до її виконання на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до виконання своїх обов'язків на підставі трудового договору у встановлений термін відповідно до зазначених вище правилами, то роботодавець має право анулювати трудовий договір (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Анульований трудовий договір вважається неукладеним.
При спірних ситуаціях факт наявності трудового договору, а також його умови можуть підтверджуватися за допомогою будь-яких доказів, у тому числі показань свідків, які можуть бути прийняті до уваги судом на підставі ст. 55 ЦПК РФ.
Отже, наука трудового права розглядає поняття трудового договору як би в трьох взаємопов'язаних вимірах: як одну з найважливіших форм реалізації права на працю; як підстава виникнення і тимчасового існування трудових відносин; як інститут трудового права, що поєднує норми трудового права, регулюючі ці відносини.
Сукупність умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін, складає зміст трудового договору. До них відносяться умови, встановлені як самими сторонами, так і законами та іншими нормативно-правовими актами про працю.
. 2 Допущення до роботи як підстава виникнення трудових відносин
Статтею 67 ТК РФ встановлено, що трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами, після чого один примірник передається працівнику, а інший зберігається в роботодавця. У тій же статті зазначено, що трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Часто виникає питання: що слід вважати допуском до роботи і які наслідки таких дій роботодавця? У законі зазначено, що в цьому випадку трудовий договір необхідно оформити у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Однак і дана вимога не завжди дотримується. Розглянемо кілька прикладів з судової практики.
Видача пропуску для входу в будівлю з метою здійснення трудових функцій є фактичним допущенням до
Відповідно до ст. 16 ТК РФ трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. Із змісту ст. 16 ТК РФ і п. 12 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (далі - Постанова № 2) випливає, що фактичний допуск працівника до роботи при наявності обізнаності або доручення особи, наділеного повноваженнями щодо найму працівників, або його представника, є достатньою умовою виникнення трудових відносин, які не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення особи до роботи підлягають оформленню трудовим договором у письмовій формі відповідно до ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Глава 3. Проблемні питання підстав виникнення трудових правовідносин
Згідно ТК РФ трудові відносини можуть виникати на підставі трудового договору, укладеного відповідно до рішення суду. На сьогоднішній день питання «У яких випадках суд може зобов'язати роботодавця укласти трудовий договір?» Однозначної відповіді на має.
За загальним правилом трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем н...
