абуває чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.
Сторони мають право продовжувати дію колективного договору на строк не більше трьох років.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, - на всіх працівників відповідного підрозділу.
Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, зміни типу державного або муніципального установи, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації.
При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.
При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації.
При реорганізації або зміні форми власності організації яка із сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
Висновок
Сучасне підприємство являє собою не тільки майновий але й економічний комплекс, що складається з певного набору систем, що забезпечують його нормальне функціонування і розвиток. В якості найбільш поширених систем можна назвати систему управління, систему контролю, систему обліку, систему постачання, систему виробництва, систему продажів, систему оплати праці. Кількість і склад цих систем залежить від видів діяльності, якими займається підприємство, розмірів бізнесу та інших властивих даному підприємству особливостей. Незмінними для кожного підприємства залишаються тільки базисні системи, однією з яких є система оплати праці.
Система оплати праці, як і будь-яка з систем сучасного підприємства повинна бути економічно обґрунтованою. В іншому випадку вона втрачає свою ефективність і не сприяє розвитку бізнесу, а часом і завдає йому значних втрат.
Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового внеску якості праці.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство визнає такої системи найбільш доцільною. Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу підприємства визначаються самостійно і фіксують в колективному договорі.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів. Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікації працівника. Підприємства можуть встановлювати для керівників, фахівців і службовців інший вид оплати праці (у відсотках від виручки, в частках від прибутку та ін.)
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата праці може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення. Встановлення систем оплати праці і форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік виробляється адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
Для обліку особливих умов праці застосовується система доплат надбавок, що дозволяє оплатити працю працівника більш диференційовано.
Визначальне вплив на формування ставлення до праці надає мотивація трудової діяльності. Існує система морального і матеріального стимулювання. Поєднання матеріальних і моральних стимулів є одним з найважливіших принципів стимулювання.
Заробітна плата величина вкрай не постійна. Вона диференціюється залежно від складу працівників, їх професіоналізму залежить від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці. Істотним елементом організації заробітної плати на підприємствах є законодавчо встановлена ??процедура узгодження інтересів між роботодавцем та найманими працівниками у вигляді колективних переговорів і укладення колективного договору, в ...
