снених підзвітною особою на господарські потреби-744р.
Кредит 26 Дебет 71 - 744р.
3. Прийнято та затверджено авансовий звіт-744р.
4. Повернуто до каси невикористані суми, видані раніше під звіт працівникам організації-256р.
Дебет 50 Кредит 71 - 256р.
3. Облік розрахунків з оплати праці
.1 Сутність заробітної плати, її нормативне регулювання
Заробітна плата-винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру. Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації оплата праці - це система взаємовідносин між роботодавцем і робітниками за їх працю, оплата якого проводиться відповідно до закону і нормативними правовими актами. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва, а заробітна плата - основним джерелом доходу робітників і службовців. p align="justify"> Основними нормативними документами, які регулюють облік розрахунків з оплати праці, є: законодавчі акти (Конституція Російської Федерації, Трудовий кодекс, Цивільний кодекс, Податковий кодекс та ін), положення з бухгалтерського обліку, інструкції Міністерства фінансів та інших відомств, локальні акти.
.2 Організація заробітної плати на підприємстві
Організація оплати праці є найважливішою складовою організації праці на підприємстві. Ефективність організації оплати праці залежить від узгодження інтересів держави. Роботодавців та найманих працівників. p align="justify"> Організація заробітної плати будується на основі колективних договорів. Колективний договір - правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками організації. p align="justify"> Організація заробітної плати будується на основі колективних договорів і характеризується наступними елементами:
. тарифної системою, яка включає тарифну сітку, ставку і тарифно-кваліфікаційний довідник;
. нормуванням праці, яке визначається нормою часу, нормою виробітку;
. формами оплати праці (погодинна і відрядна).
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких організується заробітна плата. Вона складається з тарифних ставок і надбавок до них, тарифних сіток, схем посадових окладів, тарифно-кваліфікаційних довідників. Тарифна ставка визначає розмір оплати праці робітників за одиницю часу при виконанні встановленої норми робіт. Тарифна сітка - межразрядние відносини кожного наступного розряду до попереднього або до ставки першого розряду. Межразрядние відносини можуть бути процентними і абсолютними, наростаючими і снижающимися, а їх величина залежить від відмінностей у кваліфікації працівників за розрядами. Тарифно-кваліфікаційні довідники - нормативні документи для тарифікації робіт і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів, в яких всі професії характеризуються з урахуванням змісту і складності роботи, їх відповідності кваліфікації працівників. p align="justify"> Нормування праці проводять, щоб встановити, скільки потрібно затратити праці на виготовлення одного виробу, звичайно, в певних умовах організації виробництва. Міра витрат праці виражається в нормі праці. Вона має декілька видів. p align="justify"> Основний вид норми праці - норма часу, тобто кількість часу, необхідне для виготовлення даного виробу або виконання даної операції. Наприклад, на виготовлення ключа робітникові встановлюють норму часу 5 хв. p align="justify"> Інший вид норми праці - норма виробітку, тобто обсяг роботи, який необхідно виконати за годину в одну зміну. Наприклад, робітник за зміну повинен виготовити 96 ключів: це і є його змінна норма виробітку. p align="justify"> Форма оплати праці - погодинна і відрядна. Різновиди форм - це системи оплати праці. Погодинна форма включає системи: проста погодинна і погодинно-преміальна. Відрядна форма представлена ​​системами: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна. p align="justify"> Всі ці елементи в ТОВ "Регард" передбачені у Положенні про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників.
Окремим розпорядженням затверджено вид розрахункового листка організації.
Для видачі заробітної плати складається розрахункова відомість організації.
.3 Документальне оформлення та порядок розрахунку заробітної плати за фактично відпрацьований час
Заробітна плата працівникам організації визначається по-різному. Це залежить від форми. Від...
