, внесеними постановою Пленуму від 15 січня 1998 р. N 1), якщо трудовий договір (контракт) з працівником припинений за мотивами закінчення терміну після введення в дію Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. "Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю РРФСР "та працівник оспорює таке звільнення, законність припинення трудового договору (контракту) повинна оцінюватися відповідно до ч.2 ст.17 КЗпП РФ.
При вирішенні справи суд взяв до увагу, що строковий трудовий договір позивачкою був укладений добровільно.
Тим часом для правильного вирішення справи правове значення мали інші обставини. Зокрема, чи зверталася М. із заявою про укладення контракту, дозволяли чи умови виконання нею своїх службових обов'язків здійснювати їх у рамках трудового договору, укладеного на невизначений строк, надавало чи укладення строкового трудового договору пільги і переваги позивачці, які вона не могла отримати, працюючи постійно в займаної посади.
У матеріалах справи заяви М. про переході на роботу за контрактом немає.
Крім того, відповідачем не представлені докази того, що в рамках трудового договору, укладеного на невизначений термін, позивачка продовжувати роботу не могла, а тому з нею з 1995 року щорічно полягав контракт.
У рішенні суд не вказав на пільги і переваги, надані в рамках строкового трудового договору, які М. не могли бути надані за умови роботи на постійній основі.
Отже, укладання строкового трудового договори без урахування характеру майбутньої роботи, умов її виконання, всупереч інтересам працівника, який звернувся із заявою про прийом на роботу на невизначений термін, за відсутності обставин, що обмежують час дії трудового договору, суперечить трудовому законодавству (ч.2 ст.17 КЗпП РФ).
З урахуванням вимог закону укладення з працівником строкового трудового договору не дає підстави для його припинення за закінчення строку, на який його укладено.
Залишаючи протест заступника Голови Верховного Суду РФ без задоволення, президія Верховного суду автономного округу вважав, що щорічно позивачка добровільно укладала з адміністрацією строкові трудові договори і, отже, не є підстав вважати, що при цьому порушувалися її трудові права та інтереси. Президія послався на заяву М. від 31 березня 1997 про продовження контракту на новий термін і на відмову у такому продовженні з урахуванням думки профспілкового комітету.
Крім того, президія суду вказав, що безпосередньою причиною звільнення М. послужили результати перевірки, проведеної в стоматологічній поліклініці в лютому 1997 р., які виявили неналежне виконання позивачкою службових обов'язків.
Проте з такими висновками погодитися не можна з наступних підстав.
Висновок строкового трудового договору може мати місце лише у випадках, передбачених ч.2 ст.17 КЗпП РФ.
Можливість його ув'язнення в інших випадках не залежить від волевиявлення сторін у трудовому договорі, так як при цьому обмежуються права працівника. Він може бути звільнений за додатковими підставах, передбачених трудовим законодавством для розірвання договору, укладеного на невизначений строк, після закінчення терміну. ​​
Обгрунтовуючи правомірність відмови у продовження терміну трудового договору за заявою М. від 31 березня 1997 р., президію послався на те, що така відмова зроблено з урахуванням думки профспілкового комітету.
Тим часом думка профспілкового комітету підприємства не має правового значення для укладення чи продовження трудового договору, укладеного працівником з адміністрацією. Не мають правового значення для вирішення питання про правомірність припинення трудового договору з М. результати перевірки, проведеної в поліклініці в лютому 1997 р., оскільки підставою для припинення трудового договору з'явилися не упущення в роботі позивачки, виявлені перевіркою, а закінчення строку трудового контракту, укладеного на три місяці.
За таких обставин судові постанови підлягають скасуванню, а справа - направленню на новий судовий розгляд до суду першої інстанції.
Трудовий договір, укладений на невизначений термін. Надходження на роботу завжди є добровільним. Тому юридично вступ-прийом на роботу оформляється трудовим договором (Контрактом) між працівником і роботодавцем, тобто адміністрацією підприємства, установи. Трудовий договір - це угода про умови праці та насамперед про ту трудової функції, яку виконуватиме працівник.
Трудовий договір може бути терміновим або безстроковим. Умова про те, чи буде трудовий договір обмежений певним строком, обговорюється сторонами при прийомі працівника на роботу. Строковий договір укладається на певний термін, після закінчення якого він або продовжується, або припиняється і працівник звільняється з роботи. Достроково цей договір може бути припинений з підстав, зазначених у законі. Наприклад, трудящий може розірвати строковий трудовий договір достроково, якщо адміністраці...
