ний діалог, науковий пошук і т.д. знайти способи усунення розбіжностей, що існують у сфері оплати праці, на базі обгрунтування рішень, які могли б задовольнити і працівників, і роботодавців, і державу, однак знайти їх важко, якщо не неможливо. Одна з причин такого стану - використання командно-адміністративного підходу. Так, намагаючись нівелювати найбільш важкі для малозабезпечених верств населення наслідки інфляції, зростання цін на продукти харчування і предмети першої необхідності, тарифів ЖКГ, а також на різні послуги, ліки, медичну допомогу та ін, держава йде, на нашу думку, неправильним шляхом. Воно підвищує мінімальну заробітну плату, збільшуючи тарифні ставки і посадові оклади в першу чергу низькооплачуваних категорій персоналу. При цьому передбачається, що нібито в результаті зростають тарифні заробітки малокваліфікованих працівників підприємств будь-яких форм власності. p align="justify"> Але відбувається це із збереженням всіх інших параметрів тарифної системи, а також сверхтаріфних елементів заробітної плати: премій, надбавок, доплат та ін Тому таке підвищення тарифних ставок супроводжується ланцюжком підвищення заробітних плат та інших працівників, що призводить до цілого ряду негативних наслідків. Підприємствам бюджетної сфери кошти на підвищення тарифів виділяє держава, причому нерідко в недостатніх обсягах. Це змушує бюджетників зменшувати розміри премій, доплати та інші виплати, відправляти працівників у неоплачувані відпустки, переводити на роботу за скороченою тижня або робочим дням, а іноді і звільняти їх. Недержавні підприємства змушені виконувати "директиви" про чергове підвищення "мінімальної" заробітної плати, найчастіше зменшуючи прибуток і, відповідно, відрахування до бюджету, практикувати затримки з виплати заробітної плати або (що особливо негативно позначається на економіці) йти в тінь.
Такого підвищення мінімальної заробітної плати через нестачу бюджетних і власних коштів, часто ледве достатньо для задоволення мінімальних потреб працівників навіть найнижчих розрядів. У той же час працівникам з більш високими заробітками номінально дістається більш високе абсолютне збільшення доходів, і це додатково підживлює зростання цін та інфляцію. Причому зростання зарплати поза зв'язку з результатами праці може збільшувати в сфері обігу кількість грошей, не забезпечених товарною масою, що також викликає зростання цін і інфляцію. Процес стає самовоспроизводящимся і періодично "підігрівається" черговим "підвищенням" мінімальної заробітної плати, тобто знову ж збільшенням тарифних ставок. Дослідження проблеми підвищення рівня заробітної плати дозволили Секції суспільних і гуманітарних наук НАН України у Національній доповіді "Новий курс реформ в Україні 2010-2015" констатувати: ". в Україні відбувається гіпертрофоване нарощування оплати праці, що обумовлює деформацію пропорцій ВВП і обмежує можливості подальшого економічного розвитку ".
Деякі профспілкові лідери ...
