м завданням, або відрядно-погодинна оплата тру-так. Робітникові або бригаді встановлюється склад і об'єм робіт, які повинні бути виконані за певний період часу на почасово оплачуваних роботах з дотриманням вимог до якості продукції (робіт). Це нормоване завдання в залежності від специфіки виробництва і характеру робіт встановлюється, наприклад, на зміну або місяць. Поняття розцінки на деталь ліквідується. Наприклад, якщо за 6 годин робочий або бригада виконали обсяг робіт, який відповідає 7 годинах нормованого завдання, то оплата буде оплачено як за 7 годин. Погодинна оплата праці з нормованим завданням часто використовується на роботах, пов'язаних з обслуговуванням виробництва (ремонт та налагодження устаткування і т. д.).
Науково-технічний прогрес і пов'язана з ним автоматизація виробництва сприяє появі на ряді підприємств тенденції до заміни відрядної оплати праці погодинної. У цьому випадки необхідно прийняти всі можливі заходи, щоб застосування цієї форми оплати праці не призвело до зниження результативності діяльності підприємства. До числа таких заходів, перш за все, відноситься збереження і підтримку високого рівня нормування праці при погодинній формі оплати праці. Іншою важливою умовою успішного застосування цієї форми є високий рівень організаційного забезпечення виробництва (Сировиною, матеріалами, інструментом, енергією, транспортом, налагодженням, ремонтом і т. п.) з боку технічних служб підприємства/1, с.269-270 /.
У даному розділі розглянуті, що одержали широке поширення форми оплати праці: відрядна і погодинна. br/>
1.3 Заходи щодо поліпшення системи оплати праці
Поліпшення ефективності використання системи оплати праці на підприємстві полягає в переході на інші, нові форми оплати праці ніж використовуються на даному підприємстві, які будуть оптимальними, використання яких буде більш ефективним для нього.
Посилення стимулюючої функції заробітної плати сприяє активізації розробки нових систем оплат праці. Тому все більшого поширення набувають безтарифні, комісійні та гнучкі системи оплати праці.
Розглянемо безтарифні системи оплати праці.
Успішне використання безтарифної систем пов'язано з тим, що в умовах переходу до ринку з'являється потреба у перегляді порядку формування фонду заробітної плати. Фонд оплати праці повинен залежати, перш все, від обсягу реалізованої продукції, який може змінюватися. Отже, може і коливатися величина фонду оплати праці. При безтарифної системі оплати праці заробіток працівника безпосередньо залежить від кінцевих результатів діяльності свого структурного підрозділу і підприємства в цілому.
Безтарифні системи оплати праці багато в чому схожі і засновані на пайовий розподіл коштів, призначених на оплату праці, залежно від різних критеріїв. При цьому здійснюється ранжування підрозділів підприємства і кожного працівника виходячи з його кваліфікації та ефективності робо...
