є ряд різних факторів, визначальних потребу роботодавців у робочій силі. (Сс)
Попит на працю, як і будь-який інший фактор виробництва, є похідним і залежить від попиту на ту продукцію, яка буде виготовлена ​​за допомогою даного ресурсу. Так, зростання потреби в хороших дорогах викличе збільшення попиту на послуги дорожніх робітників
Попит на працю визначається впливом наступних факторів:
1) забезпеченість економіки необхідними ресурсами (факторами виробництва). За величиною природоресурсного потенціалу Росія займає одне з перших місць у світі, що дає можливість при його використанні з урахуванням національних інтересів підтримувати дуже високий рівень попиту на робочу силу;
2) стан економіки, темпи економічного розвитку, в тому числі і виробництво. В даний час економіка долає глибоку кризу, що призвів до значного скорочення числа робочих місць, зниження попиту на робочу силу і появі масової безробіття;
3) технологічні зміни в галузях народного господарства абсолютно природні в умовах нормально функціонуючої економіки. У російських умовах вони - результат розвалу економічної системи з усіма наслідками, що випливають негативними наслідками: перекачуванням висококваліфікованих працівників з науки і наукомістких галузей у торгівлю і сферу послуг; втечею представників науки, мистецтва за кордон і тощо;
4) обсяг інвестицій в економіку країни. Від зростання обсягу капіталовкладень у розвиток виробничої сфери та сфери послуг в прямій залежності перебуває зростання робочих місць або збільшення попиту на робочу силу.
Суб'єктами попиту на працю виступають бізнес і держава.
На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємством працівників визначається двома показниками - розміром заробітної плати і цінністю (у грошовому вираженні) граничного продукту праці. Із збільшенням кількості найманих працівників відбувається зменшення величини граничного продукту. Залучення додаткової одиниці праці припинитися тоді, коли граничний продукт праці в грошовому вираженні (MRP1) зрівняється з величиною заробітної плати.
Обсяг попиту на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні ставки заробітної плати, за інших рівних умов, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити застосування праці, а при її зниженні величина на працю зросте. Функціональна залежність між величиною заробітної плати і обсягом попиту на працю виражається кривою попиту на працю. [15]
На осі абсцис - величина потрібної праці (L), а на осі ординат - ставка заробітної плати (w).
Кожна точка на кривої D (l) показує, якою буде величина на праця при певному рівні заробітної плати. Конфігурація кривої і її негативний нахил показують, що при більш низькій заробітній платі величина попиту на працю буде більше і навпаки.
У той же час з позицій Кейсіанская школи попит на працю визначається не ціною праці, а величиною ...
