ається не переносити особистісні антипатії в ділову сферу відносин. Кращий засіб підтримки нормальних міжособистісних відносин:
а) включення в корпоративну культуру ціннісних установок, що належать до сфери міжіндивідуальних відносин всередині організації;
б) підтримка мотиваційних умов породжують зацікавленість працівників у безконфліктному взаємодії.
Механізм Оптимального 6 Стимулювання праці (МОСТ). Оплата праці
"Заробітна плата - Це міра праці (трудового внеску), виражена в грошових одиницях, яка одночасно є мірою вартості робочої сили і мірою результативності праці " [2].
Оплата праці працівника - Це:
В· оплата вартості робочої сили фахівця
В· надання грошових та інших коштів працівнику відповідно до результатів його праці
Таким чином, заробітна плата - грошовий еквівалент трудового внеску у здобуття продукту і вартості робочої сили працівника, який виплачується працівникові.
В
Схема 6
В
Розмір заробітної плати повинен перевищувати обсяг фінансових коштів потрібних працівнику для відновлення витрачених на роботу працівником енергетичних (фізичних, інтелектуальних та т.п.) ресурсів (див. сх. 6). Якщо обсяг коштів недостатній для відновлення витрачених енергетичних ресурсів і на загальний підтримку своєї індивідуальної життя, то в працівнику буде зміцнюватися незадоволеність і негатив по відношенню до роботи, що неминуче позначиться на результатах його праці. Це обмеження з боку працівника.
З іншого боку, обсяг коштів, що виплачуються працівникові в якості оплати його праці, повинен співвідноситься з результативністю його праці. Вартість створеного працівником продукту (Продукції, послуг тощо) включає в себе, складовою частиною, матеріалізовану робочу енергію (поряд з вартістю матеріалу і всіх неенергетичних витрат). Оплата праці повинна не тільки не перевищувати вартість створеного продукту, але і не перевищувати вартості матеріалізованої робочої енергії в продукті. Інакше роботодавець як підприємець ризикує залишитися без прибутку. Це обмеження з боку роботодавця.
Складність пошуку оптимуму між наведеними антагонізмом роботодавця і працівника проявляється особливо яскраво у разі відсутності в суспільстві усталених стандартів оплати роботи фахівця тієї чи іншої професії.
Зупинимося далі на внутрішніх для організації моментах стимулювання праці працівників.
Основні принципи Механізму Оптимального Стимулювання Праці у ТОВ В«АмРестВ»
"Правило заохочення нормативної віддачі сил і дисципліни ". Даний елемент стимулює виконавську дисципліну і активність. (Стимулювання виконання поточних завдань відповідно до вимог (функції працівника, відділу, підрозділи і т.д.)).
Правило заохочення нормативної віддачі сил і дисципліни включає в себе дві складові: МОСТ (1 "+") І МОСТ (1 "-")...
