. p> МОСТ (1 "-") - містить в собі умови спрямовані на корекцію працівника порушує загальну дисципліну організації, виробничі, технологічні, позиційні норми і ін
МОСТ (1 "+") - Містить у собі умови спрямовані на заохочення працівника в різних формах:
1. адекватного відповідності працівника вимогам дисципліни, корпоративної культури, виробничим, технологічним тощо нормам;
2. нормативного рівня інтенсивності праці працівника.
"Правило заохочення раціоналізаторської активності ". Функція цього елемента полягає у стимулюванні раціоналізаторської (творчої, інноваційної та т.п.) активності працівника, його участь у нормативній організації праці. Іншими словами, це стимулювання дій співробітників спрямованих на вдосконалення норм і розвиток (або вихід з кризи) підрозділу, відділу, організації і т.д.
Доцільно, у зв'язку з цим, оклад працівника робити як мінімум двоскладного:
Оклад (100%) = Тариф (60-70%) + НД (30-40%) (виплата відповідності). br/>
Розглянемо основні аспекти стимулювання.
1. Робота виконавця у суворій відповідності до приписів завдання або норми -> Тариф "+" виплата відповідності (див. сх. 7). p> 2. Відхилення від норми має позитивний характер (раціоналізація своїх дій) для організації -> доплата (бонус)
3. Відхилення від норми, що має негативний характер для організації порушення норм без істотного збитку організації -> тариф порушення норм з нанесенням шкоди організації -> тариф за вирахуванням утримання (штрафи) невідповідності
4. Вироблення раціонального пропозиції працівником -> прогрес-бонус
В
Схема 7
Принципи механізму оптимального стимулювання праці
Механізм оптимального стимулювання праці (МОСТ) повинен обслуговувати адекватне самовизначення працівника до праці.
МОСТ повинен визнаватися справедливим співробітниками організації.
Стимули створені в рамках МОСТ повинні підтримувати високий ступінь задоволеності Співробітників своїм матеріальним і моральним становищем (оскільки від цього багато в чому залежать розміри прибутку, одержуваної компанією).
Зміни в механізмі стимулювання праці повинні проводитися спеціальною комісією явно для всіх співробітників організації
Зміни в механізмі стимулювання праці повинні проводитися в відповідно до затвердженої в організації схемою внесення змін.
Механізм оптимального стимулювання повинен мати потенціал змінності. Для цього:
Механізм оптимального стимулювання повинен бути чутливий до умов всередині організації та за межами організації. Тобто Механізм оптимального стимулювання повинен мати здатність гнучкого і адекватного реагування на зміни зовнішніх і внутрішніх для організації умов різного роду.
