до середнім заробітком або у фіксованій сумі), у всіх випадках допомога не може перевищувати максимальний розмір допомоги, але не може бути і нижче мінімальної його величини. p> У ряді випадків допомогу з безробіття відразу ж встановлюється у розмірі мінімальної величини.
Ще одним видом державних соціальних гарантій, прийнятих в ринковій економіці, є захист заробітної плати від інфляції. Такої гарантії на державному рівні немає, оскільки ця турбота перекладена на плечі підприємств і організацій.
Не кращим чином здійснюється в Росії захист заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця. Загальновизнано (це зафіксовано в ратифікованій Росією Конвенції МОП), що особи зайняті працею по найму, розглядаються як привілейовані кредитори роботодавців, розрахунки з якими вважаються першочерговими. Цю захисну функцію наша держава не виконує у відношенні всіх найманих працівників, зайнятих не лише на приватних та акціонерних підприємствах, а й у бюджетному секторі. Більше того, з року в рік воно є прямим боржником у розрахунках по заробітній платі в бюджетних галузях.
Податкова система як частина ринкового механізму, пов'язаного з динамікою заробітної плати, діє формально: податки беруться з доходу, що перевищує мінімальну заробітну плату. Але не можна забувати, що в країнах з ринковою економікою мінімальна заробітна плата дорівнює (або вище) прожиткового мінімуму, значить, податком обкладаються особи, чия оплата далека від про-житкового мінімуму. Суть податку спотворена повністю. Таким чином, неписьменні фіскальні заходи фактично перешкоджають зростанню заробітної плати.
Багато сьогодні говориться на різних рівнях державного управління про суттєві відмінності в стані регіональних ринків праці в Росії. У міру розвитку перехідного кризи відмінності в стані вітчизняних регіональних ринків праці поглиблювалися і набували стійкий характер, чому сприяла низька територіальна мобільність робочої сили. Її найважливішими обмежувачами виступали зберігаються адміністративні бар'єри, відсутність надійної інформації про можливості працевлаштування в інших регіонах, нерозвиненість ринку житла, недостатня щільність транспортної мережі, високі витрати, що супроводжують зміну місця проживання та ін
При цьому аналіз структури вакансій, наприклад, по промисловим підприємствам дозволяє експертам зробити висновок, що рівень професійних вимог до працівника істотно підвищився, а колишні правила присвоєння розрядів і тарифікації робіт застаріли. Нові вимоги обумовлені змінами у змісті трудового процесу та підвищеними стандартами якості продукції, особливо на виробництвах, продукція яких виходить на світовий ринок. Освоєння підприємствами виробництва нових видів продукції на рівні міжнародних стандартів вимагало не тільки докорінної реконструкції підприємств, але і більш високої якості праці, а значить, і кваліфікації працівників. Нерідко ці вимоги до кваліфікації виходять за рамки традиційних (5 - 6-го) ро...
