аконодавства про працю. Розробку правових основ державного регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери доцільно проводити в наступних напрямках: розмежування прав Центру та суб'єктів РФ, уточнення прав самих установ та організацій бюджетної сфери в частині оплати праці, визначення її структури, а також штатного розкладу; тарифне регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери на основі ЄТС; організація оплати праці працівників бюджетної сфери в частині компенсаційних (Обов'язкових) і стимулюючих виплат; встановлення гарантій в частині оплати праці працівників бюджетної сфери; формування коштів на оплату праці бюджетних установ і організацій.
Тарифні ставки (оклади), затверджені на основі ЄТС, повинні стати гарантією мінімальних рівнів оплати праці на всій території Російської Федерації для конкретних професійно кваліфікованих груп працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів, при дотриманні працівниками згідно з трудовим законодавством тривалості робочого часу і при виконанні ними трудових обов'язків (норм праці).
Питання підвищення заробітної плати працівників бюджетної сфери може бути вирішене і за чинної ЄТС. Так, за умови наближення ставки I розряду до прожиткового мінімуму, що передбачено Трудовим кодексом РФ, можлива диференціація розмірів тарифних ставок навіть у рамках одного розряду ЄТС.
Разом з тим, відмова від ЄТС сам по собі не зможе змінити рівень матеріального забезпечення працівників бюджетної сфери без одночасного збільшення бюджетних асигнувань, виділяються на заробітну плату. Природним розвитком системи оплати праці з допомогою ЄТС має стати перехід до Галузевою системами оплати праці. Це дуже серйозний крок, і він повинен бути детально продуманий, тому що дозволить більш повно врахувати значну специфіку, наявну в галузях бюджетної сфери, а в системі освіти стане реальним стимулом підвищення якості освіти.
В даний час, як в цілому по Російській Федерації здійснюється робота з переходу на нові системи оплати праці працівників організацій бюджетної сфери, які приходять на зміну Єдиної тарифної сітки, що діяла з 1992 року. p> Російської тристоронньої комісією відповідно до Трудового кодексу РФ розроблені Єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів. p> Цілями переходу на нові умови праці є: врахування специфіки кожної з бюджетних галузей; забезпечення залежності заробітної плати кожного працівника від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості витраченої праці, підвищення якості надаваних соціальних послуг. p> Урядом Російської Федерації прийнято постанову від 5 серпня 2008 року № 583, яким встановлено термін введення нових систем оплати праці для працівників федеральних установ - 1 грудня 2008 року. p> В даний час міністерствами, держкомітетами, відомствам...
