на формування такої системи роботи з кадрами, яка орієнтувалася б на отримання не тільки економічного, але й соціального ефекту за умови дотримання чинного законодавства. p>
Трудові ресурси , включають в себе діючу робочу силу (робітники, службовці, підприємці) і працездатне населення, навчатися і підвищувати кваліфікацію з відривом від трудової діяльності, зайняте в домашньому господарстві, що служить у Збройних Силах та ін Трудові ресурси є об'єктом державного і територіального управління і утворюють базову підсистему загальної системи управління людськими ресурсами. p> Головне завдання - виробити оптимальний варіант формування трудових ресурсів в цілому по країні, області, районах і містам, реалізувати обраний варіант шляхом здійснення відповідного політики в області народонаселення, соціального розвитку, освіти і професійної орієнтації. p> Для цього використовується балансовий метод
, а кінцевий результат відображається у зведеному балансі трудових ресурсів, його застосовують у практиці планування, при аналізі та оцінці процесів і тенденцій, відбуваються в економіці і в усьому суспільстві, і розробляється з урахуванням демографічних процесів у країні і всіх основних показників розвитку суспільного виробництва (збільшення обсягів виробництва, розвитку сфери обслуговування та інших невиробничих галузей). По суті, баланс трудових ресурсів є концентрованим вираженням розроблюваного плану економічного і соціального розвитку у вигляді оптимального варіанту зайнятості населення .
Загалом кадрова політика як система управління людськими ресурсами охоплює наступні підсистеми.
1. Управління трудовими ресурсами. Забезпечує процеси формування та відшкодування людських ресурсів шляхом організації:
В· управління демографічними процесами (народжуваність, смертність, поліпшення становища жінок, турбота про сім'ю та дітей);
В· управління освітою (дошкільне виховання, загальноосвітня підготовка, підготовка робочих кадрів безпосередньо на виробництві, підготовка фахівців у вищих навчальних закладах, підвищення кваліфікації, перепідготовка) і професійною орієнтацією ;
В· управління соціальним розвитком (розширення невиробничої сфери, регулювання фондів споживання, забезпеченість продуктами харчування і товарами, охорона здоров'я, використання вільного часу, забезпеченість житлом, розвиток побутового обслуговування та громадського харчування, соціальна робота).
2. Управління зайнятістю забезпечує процеси розподілу людських ресурсів шляхом організації:
В· управління робочими місцями (облік діючих і створення нових робочих місць, у виробничій та невиробничій сферах господарства, організація громадських робіт, соціальний захист безробітних);
В· управління первинним розподілом (професійний підбір і напрям випускни...
