ерів проводять у наметах на природі до 7 днів Вони відчувають себе на виживання і пізнають власний потенціал творчості та взаємодопомоги. Його плюси: люди дізнаються про свої обмеженнях і можливостях. Недоліки: дуже дорогий метод, результати можуть виявитися непридатними до реального життя. [3; 54-55]
На відміну від традиційних методів професійного навчання при комп'ютеризованому навчанні основні витрати пов'язані з розробкою, а не з реалізацією програм навчання. Однак після того, як програма розроблена, навчання практично нічого не варто організації, тому для її використання не потрібно ні інструкторів, ні приміщень, ні навчальних матеріалів. Тому при великому числі навчаються комп'ютеризовані програми стають економічно дуже вигідними.
Критеріями вибору виду навчання є: з одного боку доходи (підвищення кваліфікації призводить до зростанню економічних результатів роботи), з іншого - витрати. Якщо доходи від професійного навчання важко піддаються розрахунками, то відносно легко підрахувати витрати. Позавиробнича професійна підготовка пов'язана зі значними змінюються витратами, внутрипроизводственная - зі значними, але фіксованими доходами, оскільки в сфері навчання зайнято за кількість осіб і є відповідна інфраструктура. Однак внепроизводственной навчання має і свої позитивні сторони: навчання кваліфікованих кадрів проводиться, як правило, досвідченими викладачами в широкому діапазоні свого досвіду, проте потреби підприємства при цьому не завжди враховуються. [2; 413-414]
Говорячи про економічну та соціальної ефективності навчання кваліфікованих кадрів необхідно відзначити наступне. Навчання є ефективним у тому випадку, якщо пов'язані з ним витрати будуть в перспективі нижче витрат організації на підвищення продуктивності праці за рахунок інших факторів або витрат, пов'язаних з помилками в наймі робочої сили. Навчання кваліфікованих кадрів зачіпає важливі фактори соціальної ефективності. Підвищення професійної майстерності позитивно відбивається на гарантії збереження робочого місця, можливостях підвищення на посаді, розширенні зовнішнього ринку, на величині доходів організації, на почутті власної гідності і можливості самореалізації. [2; 415-416]
Висновок
Розвиток персоналу є найважливішою умовою функціонування будь-якої організації. Це особливо справедливо в сучасних умовах, коли прискорення науково-технічного прогресу значно прискорює процес старіння знань і навичок співробітників.
Професійне розвиток являє собою процес підготовки співробітника до виконання нових для нього виробничих функцій, заняттю нових посад, вирішення нових завдань, тобто розвитку нових компетенцій. Організації створюють спеціальні методи і системи управління професійним розвитком, підготовкою резерву керівників, розвитком кар'єри. p> Крім безпосереднього впливу на фінансові результати компанії, капіталовкладення в розвиток персоналу сприяють створенню сприя...
