іння фірмою [15; 3].
Успішність адаптації залежить від цілого ряду умов, головними з яких є:
- якісний рівень роботи з професійної орієнтації потенційних співробітників;
- об'єктивність ділової оцінки персоналу (як при відборі, так і в процесі трудової адаптації працівників);
- отработанность організаційного механізму управління процесом адаптації;
- престиж і привабливість професії, роботи з певної спеціальності саме в даній організації;
- особливості організації праці, що реалізують мотиваційні установки співробітника;
- наявність відпрацьованої системи впровадження нововведень; гнучкість системи навчання персоналу, що діє всередині організації;
- особливості соціально-психологічного клімату, що склався в колективі;
- особистісні властивості адаптируемого співробітника, пов'язані з його психологічними рисами, віком, сімейним станом і т.п. [4, 35]
Професійна орієнтація являє собою систему заходів, що включає надання інформації та консультацій, необхідних людині для вибору професії, найбільшою мірою відповідної його особистим здібностям і особливостям, а також вимагається на ринку праці. [16, 38]
Згідно дослідженням В.В. Травіна неповне використання можливостей працівника в трудової діяльності завдає шкоди не тільки його власного розвитку, а й обертається втратою для організації. Розрив між професійною підготовкою та змістом трудових функцій, виконуваних працівником, знижує його інтерес до праці, працездатність, що в кінцевому підсумку веде до падіння продуктивності, погіршення якості продукції, до зростання професійної захворюваності та травматизму. [16; 40]
Професійне просвітництво - це початкова професійна підготовка школярів, здійснювана через уроки праці, організацію гуртків, спеціальних уроків з основам різної професійної діяльності і т.п. В основі професійного освіти лежить професійна інформація - система заходів по ознайомленню учнів і шукають роботу з ситуацією в області попиту і пропозиції на ринку праці, перспективами розвитку видів діяльності, з характером роботи за основними професіями та спеціальностями, умовами та оплатою праці, професійними навчальними закладами та центрами підготовки персоналу, а також з іншими питаннями отримання професії та забезпечення зайнятості. [5; 28]
Особливе місце в виконану відводиться професійної консультації - метою якої є надання допомоги зацікавленим людям у виборі професії та місця роботи шляхом вивчення особистості який звернувся за консультацією людини з метою виявлення стану його здоров'я, спрямованості і структури здібностей, інтересів та інших факторів, що впливають на вибір професії або напрямок перенавчання. [5, 28]
У цілому профорієнтаційна робота спрямована на забезпечення успішності адаптації працівників до майбутньої діяльності. Ми вважаємо, що цьому можуть сприяти престиж і привабливість професії або спеціальності в різних соціальних групах, д...
