уге, необхідно таке підвищення планки прогресії в податкових ставках, яке забезпечувало б пільгове оподатковування всіх працівників не тільки фізичного мало-і середньокваліфікованої праці, а й висококваліфікованих працівників зі середнім достатком. По-третє, навпаки, слід різко підвищити прогресію в ставках податків на фізичних осіб, яких можна віднести до багатих і понад багатим верствам суспільства. Це відразу ж повинно позначитися на загальній диференціації доходів і знизити мають зараз місце кричущі соціальні та економічно невиправдані відмінності в доходах. [6]
Важливим шляхом впливу держави на рівень ціни праці в національному господарстві і одночасно забезпечення більш правильних співвідношень у заробітній платі працівників сфери матеріального виробництва і так званої бюджетної сфери, де зосереджені працівники високої кваліфікації, є вкрай необхідне підвищення тарифних ставок Єдиної тарифної сітки (ЄТС), тобто заробітної плати працівників освіти, охорони здоров'я, науки і культури [7].
Слід також розглянути питання, по-перше, про включення до ЄТС всіх державних службовців, аж до вищих державних чиновників, щоб все населення країни ясно представляло масштаби диференціації заробітної плати в Росії, і, по-друге, про включення до ЄТС тарифних ставок робітників, зайнятих на казенних підприємствах, щоб їх можна було використовувати в колективних договорах на цих підприємствах, а також використовувати в якості науково обгрунтованих рекомендацій при розробці колективних договорів працівників з адміністрацією підприємств різних форм власності.
Взагалі участь держави має велике значення у вирішенні проблеми соціального партнерства, центром і головним питанням якого, звичайно, є заробітна плата. Слід визнати, що під багатьох розвинених країнах підприємці, а часом і профспілки, воліють вирішувати ці питання без втручання держави. Однак, в критичних ситуаціях проблема рівня заробітної плати, тривалості робочого дня і інших питань ціни праці вирішуються на тристоронніх переговорах за участю, іноді вирішальним, держави. У Росії була створена така тристороння комісія на постійній основі. На її роботу необхідно звернути особливу увагу і використовувати не тільки для зниження вимог трудящих про підвищення заробітної плати, а й для обгрунтованої їх підтримки.
2 МЕХАНІЗМ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його кількості і якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає [8]:
- визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
- розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
- розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
- обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Органі...
