відповідності ролі і місця людини в організації відбувається при його входженні в організацію, у процесі навчання і в процесі взаємодії з ним у ході трудової діяльності (рис. 2).
В
У процесі входження працівника в організаційне оточення організація повинна вирішувати три завдання: зруйнувати старі поведінкові стереотипи; зацікавити його роботою організації; прищепити працівникові нові норми поведінки в конкретних організаційних умовах.
Взаємодія людини і організації передбачає рольовий аспект. З одного боку, це роль людини в колективі, тобто зв'язок його діяльності з цілями і завданнями організації, зміст його роботи та способи її виконання, з іншого боку, це готовність людини усвідомлено виконувати свою роль, що призведе до отримання позитивного результату не обов'язково матеріального характеру і принесе йому задоволення.
Конфліктні ситуації, які породжуються організаційними та емоційними факторами, можна усунути, використовуючи коригування ролі працівника; підвищення кваліфікації, вміння розпізнавати і попереджати виникають проблеми, перестановку працівників з однієї ролі на іншу в залежності від їх здібностей справлятися з конфліктними ситуаціями та ін
Для розв'язання більшості конфліктів досить усунути
їх матеріальну основу; поліпшити організацію праці, налагодити безперебійне постачання сировиною і матеріалами, змінити порядок матеріального стимулювання або призвести структурні зміни в колективі. Вирішенню конфлікту сприяє його відкрите обговорення. p align="justify"> Важливу роль у регулюванні соціальних відносин і процесів в організації виконують групові норми, які спрямовані на досягнення мети і завдань організації, заохочення поведінки працівників, досягнення цілей організації, і санкції, які спонукають членів групи дотримуватися групові норми.
Організація як процес.
Організація праці - це певний порядок, система трудової діяльності людини.
Організація праці грунтується на досягненнях науки і передовому досвіді, дозволяє найбільш ефективно поєднати техніку і людей в єдиному виробничому процесі і забезпечує підвищення продуктивності праці, збереження здоров'я людини.
В індустріальному суспільстві існували свої уявлення про організацію трудової діяльності на підприємстві.
Ф. Тейлор і Г. Форд сформували систему організації праці на великих промислових підприємствах індустріальної епохи, яка отримала назву тейлорістская-фордистської. p align="justify"> Її основу складає жорстке поділ праці на творчо-організаторський і виконавчий. Воно грунтується на специфічних уявленнях про В«людській натуріВ», поділі всіх людей на дві касти. p align="justify"> Становлення постіндустріального суспільства характеризується активним пошуком нових форм організації трудового процесу....
