p>
2) застосовуються Тільки в ПЄВНЄВ (окрем) сферах доклади праці;
3) пов'язані з особливими характером віконуваніх робіт (сезонністю, віддаленістю, невізначеності об'єкта праці ТОЩО) [4, c.451]. p> Доплати віплачують за:
за суміщення професій (посад);
за Розширення Зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ робіт;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
за роботу у важкий, шкідливих и небезпечних умови праці;
за інтенсівність праці;
за роботу в нічний час;
на Период Освоєння новіх норм трудових витрат;
за керівництво Опис бригадою [12, c.126].
У Додатках Ж вказані умови нарахування надбавок.
Відмінність доплат и надбавок до заробітної плати від тарифної ставки Полягає в тому, что смороду НЕ передбачаються в тарифних ставки І мают спеціфічній характер в організації виробничих процесів та є стімулюючім фактором [4, c.451].
Розглянемо більш детально класіфікацію доплат до заробітної плати, Які здійснюються позбав в ПЄВНЄВ (окрем) сферах доклади праці.
1. Доплати, что є одночасно стімулюючімі и компенсуючого (за суміщення професій (посад); за Розширення Зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ віконуваніх робіт; на Период Освоєння новіх норм трудових витрат; бригадирам, якіх НЕ звільнено від ОСНОВНОЇ роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського учета; за обслуговування обчіслювальної техніки).
2. Доплати компенсаційного характеру за умови праці, что відхіляються від нормальних (за роботу у важкий, шкідливих та особливо важка та шкідливих умів; інтенсівність праці; роботу в нічний час; перевезення небезпечних вантажів).
3. Доплати пов'язані з особливими характером віконуваніх робіт (за багатозмінній режим роботи; ненормований робочий день; сезонний характер праці) [4, c.452].
Щодо сутності надбавок до заробітної плати, то звітність, Сказати, что Введення їх за професійну майстерність створює новий стимул для Підвищення кваліфікації. Основним крітеріямі професійної майстерності є Такі: висока Якість праці, систематичне Виконання норм виробітку и нормованіх Завдання, точне Дотримання технологічної и виробничої дісціпліні, Освоєння суміжніх професій и операцій. Надбавки Установлюються Працівникам, Які Працюють на підпріємстві не менше одного року, и візначаються поетапна. Розмір надбавки может підвіщуватіся один раз на рік.
Величина надбавок за професійну майстерність покладів від розряду робітніка:
І, ІІ розряд - надбавок немає;
ІІІ розряд - до 12%;
ІV розряд - до 16%;
V розряд - до 20%;
ІV розряд до 24% від тарифної ставки.
Окрім таких надбавок, існують надбавки за роботові у Важка Умова, Які корігуються помощью районних Коефіцієнтів.
За роботу у важкий и шкідливих умів надбавки встановлені до 12%, а за роботу в особливо важкий та особливо шкідливих умів праці - до 24% тарифної ставки (посад...
