озділів, накази з основної діяльності, акти або інші документи, що фіксують причини тимчасової перестановки кадрів у зв'язку зі сформованою виробничою ситуацією. p> Переклад на іншу роботу оформляється наказом по особовому складу. Де вказується нова посада і підрозділ, вид перекладу (для тимчасових перекладів - із зазначенням тривалості), причина перекладу (у повній відповідності з вимогами КЗпП РФ), зміна оплати праці (якщо воно виникає). p> Потім зміни, пов'язані з переведенням працівника на іншу роботу, заносяться в трудову книжку, до особової картки форми
№ Т-2 і/або особиста справа, в особовий рахунок по заробітній платі. p> Звільнення працівників підприємства проводиться з причин, зазначених у статтях КЗпП РФ, на підставі поданої працівником особистої заяви, або у зв'язку із закінченням терміну дії контракту, укладеного на визначений строк, або за наявності акта про порушення трудової дисципліни і т.п.
Звільнення працівників оформляється наказом по особовому складу, де вказується причина звільнення, відповідно до статей КЗпП РФ. Потім робляться записи у трудовій книжці і в особистій картці (форми № Т-2) та/або особовій справі. p> При звільненні працівника в його особиста справа поміщається заяву про звільнення (службова записка) та копія наказу про звільнення (інша копія передається в бухгалтерію). Особиста справа, після приміщення в нього наказу про звільнення, закривається і обробляється для передачі в архів на довготривалій зберігання. p> Таким чином, на пiдприємствах, в установах, організаціях документація, супроводжуюча такі процеси руху кадрів як прийом, переклад і звільнення працівників,
повинна обов'язково оформлятися і вестися відповідно до загальнодержавних законодавчими та нормативними актами, найважливішим з яких є КЗпП РФ.
В
Ведення трудових книжок працівників.
Згідно статті 39 КЗпП, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робітника або службовця. p> Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працювали понад 5 днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників, а також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Особи, що проступають на роботу, зобов'язані пред'являти адміністрації підприємства трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. p> Під час оформлення на роботу за сумісництвом, за трудовою угодою, за договором підряду трудова книжка не пред'являється.
Особи, які приймаються на роботу вперше, зобов'язані подати адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання, а звільнені з поруч Збройних Сил - військовий квиток. Усі записи, внесені до трудової книжки на останньому
p> місці роботи, повинні бути завірені підписом керівника або
працівника відділу кадрів і печаткою підприємства або відділу кадрів. На осіб, які поступили на роботу вперше, трудова кни...
