p align="justify"> Для складання списку таких параметрів, можна спертися на опис рис сприятливого і несприятливого клімату, представленого в науковій літературі. p align="justify"> Так, Б.Д. Паригін, виділив найважливіші ознаки сприятливого соціально-психологічного клімату:
. довіру і висока вимогливість один до одного;
. доброзичлива і ділова критика;
. достатня інформованість членів групи про його завдання та стан справ при їх виконанні;
. вільне вираження власної думки при обговоренні питань, що стосуються всієї групи;
. задоволеність і приналежність до групи;
. терпимість до чужої думки;
. висока ступінь емоційної включеності і взаємодопомоги;
. прийняття на себе відповідальності за стан справ у групі кожним з її членів.
По суті, вітчизняним психологом виділені аспекти відносин, які можуть по різному оцінюватися членами групи і емоційно переживати. Зокрема це:
ступінь взаємної довіри членів групи;
ступінь взаємної вимогливості;
характер критики;
наявність загального інформаційного фонду;
ставлення до особистих думкам членів групи та ін
(у наведеному фрагменті з роботи Б.Д. Паригін, йдеться саме про позитивні оцінки і переживаннях за даними сторонам взаємодії в групі).
Близьку точку зору, ми знаходимо в роботі Л.Г. Почебут, яка при описі позитивного і негативного клімату підприємства, також згадує характер критики, толерантність до думки інших членів групи, ступінь включеності членів групи у вирішенні общегрупповие завдань. p align="justify"> Крім того, спираючись на роботу Л.Г. Почебут, можна говорити про таких аспектах міжособистісних відносин, які відображаються в соціально-психологічному кліматі. p align="justify"> рівень конфліктності відносин;
ступінь близькості відносин;
переважаючий фон відносин (симпатії, антипатії і т.д.);
сприйняття членами групи своїх статусів і статусів інших людей;
характер відносин до людей з низьким статусом;
особливості міжособистісних відносин у ситуації успіху і невдачі тощо
У науковій літературі існують різні точки зору на необхідність включення до числа параметрів психологічного клімату відношення до діяльності. p align="justify"> Так, у структурі проявів соціально-психологічного клімату можна виділити дві складові:
. відносини людей до праці;
. відносини людей один до одного.
З точки зору інших дослідників, більш точним буде включати в зміст психологічного клімату міжособистісні відно...
