говору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. p align="justify"> А роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний у повідомному порядку зареєструвати трудовий договір з працівником в органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до реєстрації) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).
Як вид угоди трудовий договір повинен відповідати всім основним вимогам, що пред'являються законодавством до угод. Зокрема, трудовий договір повинен укладатися сторонами на основі вільної і узгодженої волі, відповідно до принципів рівноправності і диспозитивності, з метою реалізації громадянами свого конституційного права на працю, задоволення сторонами трудового договору своїх індивідуальних інтересів, матеріальних і духовних потреб. p align="justify"> В якості двосторонньої угоди, спрямованої на встановлення її учасниками взаємних прав і обов'язків, заключаемой у формі угоди, постає трудовий договір і в його легальному визначенні, даваемом у ст. 56 ТК РФ, в якій трудовий договір названий угодою між роботодавцем і працівником. p align="justify"> Трудовий договір як угоду між роботодавцем та працівником покликаний конкретизувати найбільш суттєві взаємні зобов'язання сторін трудового договору по відношенню один до одного. До них відносяться зобов'язання роботодавця надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, і зобов'язання працівника особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Трудовий договір як угоду досягається в процесі переговорів роботодавця і громадянина як потенційного працівника, бажаючого влаштуватися на роботу до даного роботодавця. Досягнута угода реалізується шляхом прийняття громадянина на роботу в якості найманого працівника, що оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору, який оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). p align="justify"> Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). З цього законодавчого припису випливає, що виданню наказу (розпорядження) про прийом громадянина на роботу повинно передувати укладення письмового трудового договору, в якому мають бути зафіксовані основні та додаткові умови трудового договору, взаємні права та обов'язки роботодавця і працівника. p align="justify"> Складання і підписання сто...
