іший вплив на забезпечення їх особистої матеріальної зацікавленості в досягненні високих результатів і підвищення ефективності виробництва. [ 12 ]
У вирішенні поставлених завдань вельми важливе значення належить всій системі матеріального стимулювання, включаючи преміювання. Враховуючи важливу роль матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності виробництва та якості продукції, визнано за необхідне здійснити докорінну перебудову заробітної плати і преміювання працівників об'єднань, підприємств і науково-дослідних організацій всіх виробничих галузей народного господарства. p align="justify"> При організації оплати праці керівних і наукових працівників науково-дослідних установ, конструкторських і технологічних організацій, що входять до складу об'єднань промисловості та їх дослідно-експериментальних виробництв, слід враховувати, що посадові оклади цим працівникам встановлюються відповідно до постановою, Ради Міністрів і ВЦРПС В«Про вдосконалення оплати праці наукових працівників, конструкторів і технологів промисловостіВ» (1985 р.).
Для організації практичної допомоги у введенні нової системи преміювання Науково-дослідний інститут праці Державного комітету з праці та соціальних питань розробив Рекомендації з організації преміювання працівників об'єднань, підприємств, організацій виробничих галузей народного господарства.
Втілення в життя постанови Ради Міністрів щодо введення нових тарифних ставок, посадових окладів і реконструкції систем преміювання має кінцевою метою значне підвищення матеріальної зацікавленості кожного працівника у прискоренні темпів економічного зростання на основі використання резервів ефективності виробництва та впровадження науково- технічних досягнень.
Нова система преміювання повинна бути спрямована на вирішення таких основних завдань: [ 10 ]
- стовідсоткове виконання планів, замовлень і договірних зобов'язань з постачання продукції;
- зростання продуктивності праці, прибутку, якості продукції та зниження її собівартості;
- раціональне та ефективне використання виробничого, ресурсного потенціалу та виробничих потужностей;
- підвищення техніко-економічного рівня виробництва і продукції;
- прискорення темпів впровадження та реалізації науково-технічного прогресу.
- забезпечення безпосереднього зв'язку розміру премій з ефективністю та якістю роботи кожного працівника, бригади та підрозділи, ств...
