МТ. 1998. № 9. p align="justify"> Індивідуальні трудові договори, укладені до 1 лютого 2002 р., відповідно до названими зразковими договорами зберігають силу і після введення в дію цього Кодексу, але лише в тій частині, в якій вони йому не суперечать.
На підставі укладеного трудового договору роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження, зміст якого повинен повністю збігатися з умовами зазначеного договору (ст.68 ТК).)
Порядок укладення трудового договору
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем шляхом безпосередніх переговорів. Сторони вільні у виборі партнера і визначенні (в межах, встановлених законодавством) умов трудового договору. Однак якщо працівник абсолютно вільний у виборі роботодавця, то роботодавець може встановлювати тільки такі критерії для відбору претендентів, як рівень кваліфікації, досвід роботи, ділові якості, додаткові навички, необхідні для виконання трудової функції (знання іноземної мови, володіння суміжної професією і т.п .).
ТК визнає необгрунтованим будь-яка відмова в укладенні трудового договору, якщо він не заснований на оцінці ділових якостей особи, що надходить на роботу.
Виняток із загального правила, що забороняє відмовляти в укладенні трудового договору за обставинами, не пов'язаним з діловими якостями працівника, становлять випадки, прямо передбачені федеральним законом.
Відмовляючи в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний пояснити звернувся до нього особі конкретну причину відмови, зокрема вказати на відсутність у нього тих ділових якостей, які необхідні для виконання роботи, на яку воно претендує. На вимогу цієї особи причина відмови повинна бути викладена в письмовій формі. Вважаючи відмову в укладанні трудового договору необгрунтованим, будь-який громадянин має право оскаржити його до суду (ст. 64 ТК). p align="justify"> При укладенні трудового договору громадянин пред'являє роботодавцю документи, перелік яких передбачено ст. 65 ТК. Перш за все, це документ, що засвідчує особу. Основним таким документом є паспорт. Паспорт зобов'язані мати всі громадяни Російської Федерації, які досягли 14-річного віку і проживають на території Росії (п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду РФ від 8 липня 1997 р.). p align="justify"> При укладенні трудового договору, якщо мова не йде про роботу за сумісництвом чи працівника, заключающем трудовий договір вперше, роботодавець повинен вимагати від вступника також подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку. Особам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється роботодавцем. p align="justify"> Трудова книжка на сьогоднішній день залишається основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівників. За записами в трудовій книжці встановлюється загальний...
