праці.
Можна зробити висновок, що при встановленні або вдосконаленні організації праці не можна нехтувати жодним з її елементів, всі вони повинні бути в рівній мірі опрацьовані, взаємопов'язані.
.3 Завдання, функції та принципи наукової організації праці
Зміна техніки і технології трудової діяльності, пов'язаної з розвитком науково-технічного процесу, вимагає відповідної зміни організації праці. Крім того, наука про організацію праці збагачується новими даними, виникає цінний досвід нових організаційних рішень. p align="justify"> Якщо в організації та установі чуйно реагують на все нове, що з'являється в області організації праці, і систематично реалізують його на практиці, то ми маємо право говорити про наукову організацію праці. Науковий підхід до організації праці дозволяє щонайкраще з'єднати в процесі трудової діяльності техніку і людей, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження трудомісткості і зростання ефективності праці. Він спрямований на збереження здоров'я працівників, збагачення змісту і гуманізацію їхньої праці. p align="justify"> Важливою ознакою наукової організації праці (НОТ) є її спрямованість на вирішення трьох взаємопов'язаних завдань: економічних, психофізіологічних і соціальних.
Економічні завдання полягають у забезпеченні за рахунок організації праці всебічної економії різних ресурсів, насамперед економії праці, що, у свою чергу, спрямовано на зниження витрат трудової діяльності і зростання результативності праці: підвищення його продуктивності, рентабельності, ефективності. Поліпшення організації праці та підвищення культури трудової діяльності сприяють зростанню якості продукції та послуг, що рівносильно збільшенню їх кількості. p align="justify"> Отже, економічна спрямованість удосконалення організації праці має велике значення, особливо в ринкових умовах, але при всій її важливості подібної спрямованості недостатньо для того, щоб вважати таку організацію наукової. Науковий підхід до організації праці вимагає від неї ще й психофізіологічної спрямованості. p align="justify"> Психофізіологічні завдання, які повинні вирішувати організатори праці, полягають у тому, щоб забезпечити працівникам здорові і безпечні умови праці, знижувати його фізичну тяжкість і нервово-психічну напруженість, гармонізувати навантаження на різні органи працюючої людини, не допускати однобокості праці, передбачати поєднання праці фізичного насилу розумовою, встановлювати раціональні режими праці та відпочинку і в кінцевому підсумку максимізувати працездатність.
Соціальні завдання - це найважливіші завдання наукової організації праці. Вони полягають у забезпеченні працівникам змістовного праці, у підвищенні його привабливості за рахунок подолання монотонності, збільшення різноманітності трудових операцій, зміни праці, насичення його твор...
