. Фактично кандидат виконує всі ті ж функції, що і штатний персонал, але за умовою випробувального терміну, йому згідно з колективним договором не покладається премія.
Наймання персоналу на підприємствах проводиться відповідно до трудового законодавства Російської Федерації.
При повної задоволеності особистими якостями кандидата, його приймають на роботу. Відділ кадрів в особі, його керівника укладають з ним трудовий договір. Відповідно до статті 67 Трудового кодексу РФ трудовий договір укладається у письмовій формі. p align="justify"> Прийом на роботу оформляється наказом/розпорядженням генерального директора виданим на підставі укладеного трудового договору.
Наказ (розпорядження) керівника про прийом на роботу (на підставі трудового договору) оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника відділ кадрів видає йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). p align="justify"> При прийомі на роботу керівник структурного підрозділу знайомить працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором.
Звичайно, важливий момент при прийомі на роботу, - це медичне обстеження майбутнього працівника. Прийняте особа проходить медичну комісію за місцем проживання. Завданням медичного огляду є не тільки виявлення прихованих захворювань, небезпечних для населення, а й оцінка схильності до алергічних захворювань, здатність переносити фізичні і психологічні навантаження. p align="justify"> Наступним етапом прийняття на роботу - це здача трудової книжки у відділ кадрів підприємства. Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Відділ кадрів веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював більше п'яти днів, у разі, якщо робота на підприємстві є основною. p align="justify"> У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, перекладах на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. p align="justify"> За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Очевидно, що успішне функціонування підприємства безпосередньо залежить від правильності формування трудового колективу.
Важливою умовою ефективної праці є залучення та відбір працівників з точки зору професійної підготовки, ос...
