і персоналу
2.1 Характеристика кризи праці та якості трудового життя
В даний час наша країна переживає період виходу з економічної кризи і відповідно кризи праці. Праця перестав бути для багатьох людей сенсом життя і перетворився на засіб виживання. У таких умовах не може йти мови ні про високопродуктивний і ефективній праці, ні про зростання кваліфікації працівників та розвитку їх ініціативи, ні про формування сильної трудової мотивації. p align="justify"> Людина включається в суспільне виробництво не тільки через матеріальну необхідності, але і з урахуванням самих різних спонукань і інтересів.
Сьогодні тільки організація може дати переважній більшості людей засоби до існування і створенню умов для нормального життя. Іншими словами, сучасна організація - це не лише спільнота людей, об'єднаних спільною метою, а й соціальне освіту, що забезпечує задоволення і формування індивідуальних потреб. До них прямо або побічно відносяться не тільки базові потреби в їжі, теплі і безпеці, а й потреби в дружбі, повазі і розвитку. При цьому, чим актуальніша потреба індивіда і чим більше вона пов'язана з самим існуванням людини, тобто з його базовими потребами, тим більше його залежність від організації і тим легше вона може змінювати і направляти його цілі в певне русло. Тому, вступаючи в організацію, індивід змушений погоджуватися з обмеженнями власної свободи навіть у тому випадку, якщо вони йому не дуже приємні. Все це, як правило, робить можливим зміна поведінки членів сучасної організації в потрібному напрямку без прямого насильства або тиску. p align="justify"> В цілому можна сказати, що в сучасних умовах узгодження індивідуальних цілей із загальною метою стає можливим завдяки тому, що організація не просто змушує індивіда виконувати зовнішню, відчужену від нього мета, але і володіє чимось необхідним або бажаним для індивіда. Це можуть бути й об'єктивні матеріально-фінансові ресурси (заробітна плата, премії, житлові умови, послуги тощо), і ресурси організаційно-психологічні (символічні, статусні, розвиваючі і т.д.), які виступають предметом потреб працівників та спонукають їх змінювати свою поведінку в заданому організацією напрямку.
Крім того, криза праці є перехідною формою в розвитку способів використання виробничої сили найманого працівника. "Вмирання" професій і занять є одним з ознак кризи праці, так як працівники, що мають незатребувані в сучасному господарстві знання і кваліфікацію, немобільні в професійному просторі, не можуть одномоментно перекваліфікуватися і перейти до іншого виду діяльності. Криза праці не є феноменом тільки вітчизняних трансформаційних відносин, а має, на нашу думку, причини глибші, перетворюють його на циклічне явище господарської практики, тобто криза праці, певним чином дозволяючись, регулярно відтворюється в різних економічних умовах чинності присутності найма...
